电力系统职工绩效考核系统设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

THE DESIGN AND IMPLEMENTATION OF ELECTRIC POWER SYSTEM STAFF PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Master of Engineering Author: Jing Wenbin Advisor: Zhang Jianzhong School : School of Information and Software Engineering 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘要 摘要 摘要 在电力行业改革发展的新时期，为了更好地促进电力行业的健康、快速发展， 必须要进一步完善电力公司的管理制度，其中对企业员工的绩效进行全面、客观、 公平地考评是管理制度中的一项核心任务，建立一套任务考核和目标考核为一体 的激励机制，有利于提高电力行业员工的工作热情，从而提升公司的竞争力。为 此，可依托现代化的计算机信息平台，借助于先进的绩效考核方法和技术，构建 一套适应电力行业的员工绩效考核系统。 根据福建省顺昌电力供电公司对职工的考核业务需求，福建省顺昌电力供电 公司员工绩效考核系统主要包括绩效考评计划管理、考评管理、考核结果查询与 分析和数据维护四大功能，在系统的实现过程中，主要解决的关键问题有：考核 指标库中的各项考核指标的遴选及其量化处理，数据库对象的设计与优化，UML 建模技术在项目开发过程的应用和优化。综合归纳设计该系统主要做的工作如下： 1、剖析绩效考核相关系统的发展现状，明确项目的开发目的和意义，确定项 目的主要研究内容和实施内容。 2、分析、归纳系统中可能用到的关键技术及其应用，研究 360 度、平衡记分 卡等绩效考核方法在电力行业员工考核中的应用。 3、设计系统开发的技术方案，通过活动图、用例图等方式确立系统需求分析 文档；利用类图、E-R 关系图等方式确定系统设计方案，制定项目测试计划； 4、完成系统前台和后台各模块代码编写以及系统测试等工作，并不断完善系 统的功能，逐步提高系统的性能、健壮性。 经对项目的实验测试表明：系统运行结果正确，达到了项目设计预期目标和 要求，能够满足福建省顺昌电力供电公司对职工的考核要求，企业借助于该考核 平台能够较好实施绩效考核的信息化处理工作。 关键词：绩效考核，360 度考核，平衡记分卡，软件建模技术 I ABSTRACT ABSTRACT ABSTRACT During the new period of reform and development of the electric power industry, electric power industry further improve the power companys management system to promote the healthy and rapid development. The enterprise staffs performance comprehensive objective fair appraisal is a core task in the management system. It becomes easier to manage the staffs in the power industry, with a set of assessment tasks and target assessment establishing. The competitiveness of the company also becomes tougher. Therefore, based on th