2015年8月司职员入党思想汇报：加强民主教育.docVIP

2015年8月公司职员入党思想汇报：加强民主教育 思维汇报范文 敬爱的党组织： 往年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并经过给员工宣讲以后社会情势和“五五”普法工作，员工的法律教育水平失去了进步，工作踊跃性也明显提升，无守法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待成绩，建立员工思维情况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的踊跃性，增强员工队伍的建设，加强公司外部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思维的队伍。由公司中层党政干部向下级党政领导及时反映员工的思维状况。由此加强了员工思维教育的针对性、实效性，稳固了广大员工队伍，改善了干群关系。 一、明确员工思维动态分析任务和重要性 及时掌握处理员工思维动态，是应答危机、做好治理工作首要条件。员工思维动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思维情况，依据企业发展情势及员工发展需求，对员工始终变化思维进行实时信息收集和分析，找到产生成绩缘由，经过成绩处理，一致员工思维，坚定发展决心，凝聚一切力量，打败“寒冬”，实现公司发展的新逾越。 科学发展观外围是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体认识，满足正当须要，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。经过员工思维动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关怀员工疾苦，聆听员工呼声，致力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把踊跃性、自动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。因为全球金融危机影响，企业利润程度急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等支出相应缩小，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产运营成本，各种业务目标、财务目标绝对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，顺便是面对可能的裁员给员工形成心思压力，员工对市场压力和将来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心思上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。经过员工思维动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”治理理念，对一致思维、缓解压力、加强企业归属感和忠实度，充分调动踊跃性和创造性、加强企业凝聚力将起到十分重要作用。 二、建立员工思维动态分析闭环治理模式 经过员工思维动态分析工作，在企业外部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思维，经过调研反映成绩——提出处理方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环治理流程，为开展思维政治工作提供方向和思绪，达到处理成绩目的，提升企业思维政治工作实施性和影响力。 思维动态分析工作是涉及面较广的零碎工作，既需求明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需求信息整合、统筹协调，构成各部门互相配合、上下联动机制。在建立员工思维动态分析工作机制前，首先落实相干责任部门和责任人，为此项工作推动提供组织保障，如明确责任部门，担任组织协调、汇总整顿和督办沟通等工作，其他部门依据本身职责范围，担任处理员工反映的成绩。次要抓好以下要害工作： 广泛收集员工思维动态信息，建立员工反映、诉求成绩渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关怀什么、需求什么”是上下沟通、构成共识重要途径，也是协助员工经过宣泄减轻压力的一种形式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展要害成绩落在企业思维政治工作之外。因此，要注重员工思维信息收集工作。收集形式次要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上 同时，员工思维动态分析会议构成的处理方案和意见，党群部门牵头制订责任分解表，以电话、电子邮件等形式，追踪落实状况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思维动态分析会上，以书面方式汇报，发挥各级党组织协调作用，推进成绩落实整改。 三、保证各项控亏增盈措施顺利实施 企业一切决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工盲目举动，就不可能构成动力效应。因此，对于员工思维情绪、情感、意愿要给予关怀照顾;对于员工合理利益、正当要求要尽量予以满足;对于员工不正当要求应加以疏导，使员工能正确地对待个人需求;对确实属于合理要求而又一时难以处理的实际成绩要阐明状况，明确处理成绩时间，以失去员工理解和谅解。 把处理员工思维成绩与处理员工实际成绩相结合，是极为重要的事情，在某种水平上只要处理实际成绩，才能处理好思维成绩，因此，要从尊重人、理解人、关怀人、爱护人角度出发，用处理员工实际成绩方法始终完善思维动态分析工作。 针对各级领导团队，要把深退学习实践科学发展观作为增强思维政治建设重要内容，着力提应答复杂局面、破解发展难题能力和程度，真正在抵御金融危机应战中发挥主心骨和领头人作用。进一步加强贯彻落实科学发展观盲目性和坚定性，进一步坚定打败金融危机应战决心和信念，为推进公司科学发展提供思