民营企业实现跨越式人力资源日常管理.docVIP

PAGE PAGE 13 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 中小企业实现跨越式发展的人力资源管理 姓 名： 刘 波 身份证号： 准考证号： 所在省市： 山东潍坊 所在单位： A集团 民营企业实现跨越式发展的人力资源管理 刘 波 山东※A集团 摘要：21世纪的经济竞争，主要是科学技术的竞争、智力的竞争，归根到底是人力资源开发机器潜能充分利用的竞争——人才的竞争。知识经济时代的主导因素则是人力资源和人力资本，知识经济是人才经济，实质上是人力资本主导型经济。如何抓住知识经济这一显著特征，寻求人力资源管理与现代企业管理的嫁接与突破，一直是民营企业在实现跨越式发展过程中不断探索的课题。 本文以现实中的A集团公司为模型。 关键词：人力资源管理 民营企业 知识经济 跨越式发展 1、提出的背景 1.1提出的外部背景 作为21世纪经济竞争的主要体现方式，人才竞争在经济社会中已越来越凸显其重要作用。任何一个企业欲赢得持续性竞争的优势，都必须抢占人力资源开发与管理的制高点，在人力资源开发与管理的争夺战中取得主动地位。可以说，人力资源管理已成为2