弹性福利制度及其在Q集团的应用研究-工商管理专业论文.docx

中图分类号: UDC: 学校代码: 1∞04 密级z 公开 北京交通大学 专业硕士学位论文 弹性福利制度及其在 Q 集团的应用研究 Study on Q Groups Flexible Benefits 作者姓名:杨雪 导师姓名:黎群 专业学位:工商管理 学号:职 称:副教授 学位级别:硕士 北京交通大学 2010 年 6 月 致谢 本论文的工作是在我的导师黎群教授的悉心指导下完成的，黎群教授严谨的 治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来黎老 师对我的关心和指导。 黎教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见，在此表示衷心的 感谢。 在实验室工作及撰写论文期间，王嫂嫂、张长达等同学对我论文中的实践研 究工作给予了热情帮助，在此向他们表达我的感激之惰。 另外也感谢家人，他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。 北京交通大学专业硕士学位论文中文摘要 北京交通大学专业硕士学位论文 中文摘要 ul ul 中文摘要 摘要z 福利管理作为吸引、保留、激励人才的有效手段越来越受到企业的意 视。弹性福利提供给员工多样化的服务项目，使福利的效用最大化，并有助于实 现薪酬管理的支持和激励功能。 本文把弹性福利作为研究对象， 对国内外福利及弹性福利方面的一盟重要文 献进行较为全面的梳理，分析了我国传统福利存在的问题，把弹性福利引入我国， 探析弹性福利制度的概念和理论来源，战析其优缺点，理清弹性福利制度的设计、 实施与企业发展的密切关系:并结合实践，分析了实施弹性福利制度的条件和相 关支持系统，设置符合公司实际情况的弹性福利制度，以提高弹性福利制度的可 操作性;然后在案例分析方面，笔者选择国内著名的制药企业 Q 集团进行分析， 通过面谈、问卷调查等方式，搭建 Q 集团的弹性福利制度的完整方案。笔者通过 参阅国内外大盘的弹性福利理论与案例，根据 Q 集团实际情况，创新出一套适合 该企业自身的福利政策，即基本福利+选择型福利+奖励型福利飞并在福利政策 的实施方面，提出新的实施建议。以期为公司人力资源的管理和战略决策提供支 持。 图 2 幅，表 12 个，参考文献 50 篇。 关键词z 福利:弹性福利;桶利政策 北京交通大学专业硕士学位论文ABSTRACT 北京交通大学专业硕士学位论文 ABSTRACT lV lV ABSTRACT ABSTRACT: Competitive Knowledge Economy in 也e final analysis is the talent competition ，As ωa阳act， reta恤， motiva阳 an effective means of talent， benefits administration more and more popul低 However，in China ，Many employee benefi阳 will be ∞nsid町edωbe ama忱。:r ofωur舱，币ley do not 由ink 由at 伽is is a kind of protection or incentive. For enterprises，Welfare is a cost， Is forced to society，也e Government established the reasons. Al伽ough some employees and business has a clear understanding of welfare ，Enterprises also made a real 也i吨， but employees are not satisfied. In由is case，the 位aditional welfare system can not meet the needs of enterprises. Human resources need ωpro甘de diversification of services，so 也at welfl町e of the utility maximization in order ωultimately support and incentive compensation management capabilities. 80 flexible benefits c缸ne into being. This paper，也.e el邸ticity of welfare as a research object， Domestic and foreign welfare b