第三章_人力资源管理的产生和持续发展.pptxVIP

第三章 HRM的产生和发展第一节 人力资源管理产生的基础 一、工业革命的影响关键词：劳动分工减少培训时间减少原材料耗费节约开支，以技能为基础划分工资等级节约了生产过程的时间人事管理的先驱：欧文二、集体谈判的出现1886年芝加哥麦考密克收割机厂为争取8小时工作日进行的罢工1935年美国颁布《国家劳工关系法案》 三、科学管理运动的推动泰罗的时间-动作研究对工人应该筛选计件工资—并且是有差别的计件工资四、早期工业心理学的实践（芒斯特伯格）关键词：用工人的智力和情感要求分析工作用研制的实验装置来分析工作五、公务员服务委员会的成立1883年美国政府规定公共行政领域的雇佣中实行严格的考试制度。六、私营企业对人事管理的态度以及人事专家的出现七、人际关系运动的发展霍桑实验工人访谈 八、行为科学的研究工业或组织心理学：研究人在工作中的行为社会心理学：研究人们如何相互影响和被影响组织理论：有关组织为什么存在，职能是什么，如何设计，以及怎样更有效的理论组织行为学：研究个人及群体行为的原因，以及如何利用这一研究在组织环境中使人的生产效率更高社会学：研究社会、社会机构及社会关系的学科 九、相关立法禁止录用过程中性别歧视、种族歧视和年龄歧视面试和测验中公平问题工资报酬晋升等制度中平等问题第三章HRM的产生和发展 一、工业革命的影响关键词：劳动分工减少培训时间减少原材料耗费节约开支，以技能为基础划分工资等