000-人力资源二级实操250题[全书梳理+真题]2018年.doc

完美WORD格式 范文范例学习参考 人力资源二级实操250题 历年考题 【1】绩效考核标准量表的种类及采用的评分方法 考评标准量表： 名称量表：类别量表，最低形式，1代表男性，2代表女性 等级量表：为此量表，上中下，对应321 等距量表：具有类别和等级量表性质，同时差距是相等的 比率量表：最高水平量表，具有绝对零点 评分方法： 自然数法：可以是每个等级只设一个自然数，也可以是每个等级对应多个自然数可供选择，多个自然数的选择可以是百分制，也可以是非百分制 系数法：可分为函数法和常数法两种计分方法 【2】简述企业设计员工宽带薪酬的关键决策以及实施宽带薪酬的关注要点 宽带薪酬设计的关键决策： 确定宽带数量：一般为4-8个 明确宽带定价：处于同一宽带之中但职务各不相同，按不同职能或职位的薪酬分别定价 员工薪酬的定位与调整：可以采用绩效法、技能法、能力法等进行薪酬调整 实施宽带薪酬的关注要点： 密切关注公司的文化、价值观和战略 注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力 鼓励员工参与、加强沟通 要有配套的员工培训和开发计划 【3】简述劳动争议调解委员会调解的程序 申请和受理：争议当事人通过书面或口头的形式向劳动争议调解委员会提出申请，委员会作出是否受理的决定； 信息收集和调查：争议委员会受理劳动争议，根据争议双方提供的信息等进行