优秀员工的自我管理新.pptVIP

优秀员工的自我管理 杨国富 我所思考的东西 我所碰到的困难和看到别人成功的经验 １、公司希望找到适合的能够随着企业一起成长进步的员工； 2、员工希望找到一家有发展前途的，有钱赚的公司。 3、目标是一致的，最好是3个人干5个人的活拿4个人的工资。 4、工作技巧和工作态度 什么是泰昌文化 老板的文化就是泰昌文化 泰昌文化倡导脚踏实地＼诚信＼折磨人就是培养人＼管理就是发现问题解决问题＼管理者要能自己动手 第1章 敬业：工作是人的天职 敬业源自对工作的信仰, 工作是人的天职，不劳无获 敬业才能心安（竭尽全力将工作做好，敬业是付出，也是收获，敬业是积极向上的人生态度，忠于职守，热爱本职，兢兢业业，精益求精，一丝不苟） 做自己爱做的，爱自己所做的（有些人永远觉得自己的工作最苦最累，别人的最轻松，或者说自己公司是最差的）记得在工作中寻找乐趣．变为兴趣 全心全意，尽职尽责（全力以赴地投入工作，做事不是做给老板看的） 爱因斯坦“我的信仰”： 我们这些终有一死的命运是多么奇特！我们每个人在这个世界上都只做一个短暂的停留，目的何在，却无所知，尽管有的自以为对此若有所感．但是不必深思，只要从日常生活就可以明白：人是为别人而生存的，首先是为那样一此人，他们的喜悦和健康关系着我们自己的全部幸福；然后是为许多我们所不认识的人，他们的命运通过同情的纽带把我们密切结合在一起．我每天上百次地提醒自己：我的精神生活和物