方案公司薪资管理规范.docVIP

PAGE PAGE PAGE 13 PAGE \* MERGEFORMAT 1 PAGE \* MERGEFORMAT 1 设计薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司设计人员薪酬福利管理，建立科学、合理、有激励、竞争力的薪酬体系，遵循按劳分配、效率优先，兼顾公平的基本原则，体现员工薪酬福利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则，力求实现公司与员工的共同发展，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司设计部门，行政人事部负责公司整体薪酬福利制度管理，设计部门负责人负责设计员工薪酬福利管理措施的贯彻执行。 第三条 公司实行设计岗位等级工资制，根据岗位、设计级别不同设置基本工资、职位津贴，根据技术职称不同设置职称补贴。 第四条 公司实行绩效考核制度，根据公司业绩与个人绩效发放奖金。 第五条 公司依据法律相关规定与公司实际情况实行员工福利制度。 第六条 公司对员工实行统一的薪酬结构，员工薪酬由基本工资、绩效工资及福利三大部分构成，其中 （1）基本工资包括：由基本工资、职位津贴组成。 （2）绩效工资包括：绩效奖、提成奖、年终奖和特殊贡献奖等。 （3）福利包括：工龄工资、一般福利、五险以及公司为员工代交的个人收入所得税。 第二章 基本工资管理 第七条 基本工资：公司实行岗位等级工资制度，根据岗位设计级别不同设置六级基本工资档位。 岗位级别 适