奖惩规范宣贯.ppt

彩迅工业（深圳）有限公司 LED TV Manufacturer OEM/ODM 《奖惩制度宣贯》 主讲人：人资部 郭秋来 主讲日期：2016.05.13 课程目录 1 2 3 4 5 奖惩目的 分类及适用范围 奖惩定义 奖惩权责 奖罚处理类别 6 7 8 9 10 奖罚处理流程 奖励条款内容及处理标准 处罚条款内容及处理标准 员工违纪处理之沟通 员工违纪处理之投诉 11 相关管理规定 激励 警示 一、奖罚目的 传递正能量 抑制负能量 二、分类及适用范围 全体员工 注意：本制度经公司工会讨论并协商确定后，自颁布之日起生效实施。 三、定义 违纪 怠工 玩忽 职守 不胜任工作 经济损失 四、权责 对象 主要权职 全体员工 1、积极维护公司利益及声誉，发扬优秀美德，争创高效节能，改进工作；、积极维护公司利益及声誉，发扬优秀美德，争创高效节能，改进工作； 2、在公司制度下受保护，享受合法权利、履行应尽义务；、在公司制度下受保护，享受合法权利、履行应尽义务； 3、自觉遵守公司纪律、规章制度；、自觉遵守公司纪律、规章制度； 4、监督、及时制止和检举他人违纪行为。、监督、及时制止和检举他人违纪行为。 安全组/保安队 1.对维护公司安全事项有实迹者予以稽查、提报； 2.负责对安全隐患违纪行为之及时纠正、提报及稽查； 3.负责对重大违纪行为之查核； 职能部门 1.鼓励、引导、提报维护公司利益之员工优秀事迹； 2.引导员工遵守纪律；监督、教育、提报员工违纪事项； 人力资源部 1.负责员工奖惩制度之制订及解释；对奖励优秀员工事项进行审核； 2.对违纪员工事项进行稽查，处理及发布公告； 3.受理员工对违纪处理之投诉、申诉； 4.对重大违纪经济损失赔偿事项进行评估、提报方案； 工 会 1.对奖励决定进行审核并决议； 2.负责对员工严重违纪开除处理之审核； 3.负责对重大违纪经济损失赔偿事项进行审核、讨论并决议； 4.受理员工对违纪处理之投诉、申诉；对违纪处理进行稽查。 五、奖惩处理类别 类别 奖励措施 转换方式 嘉奖 奖金鼓励（50元/次）50元/次） 嘉奖2次=小功1次2次=小功1次 小功 奖金鼓励（100元/次）100元/次） 小功2次=大功1次2次=大功1次 大功 奖金鼓励（200元/次）200元/次） 大功两次可晋级或加薪 惩戒 扣50元/次50元/次 小过 扣100元/次，年度考核不能评先进100元/次，年度考核不能评先进 书面惩戒2次=小过1次2次=小过1次 大过 扣200元/次，年度考核不能评先进200元/次，年度考核不能评先进 小过2次=大过1次2次=大过1次 解除劳动关系(开除)(开除) 扣400元400元 大过2次予以开除2次予以开除 六、奖罚处理作业流程 奖惩内容、经过、证明材料 核实奖惩事实 奖惩处理 奖惩决议 记录公告存档 奖励情形描述1 遇有突发事故、意外事件、灾难等： 临机处理得当者 奖励情形描述2 遇有突发事故、意外事件、灾难等： 勇于负责，临时应付得当且将事故损失减至最低程度者 奖励情形描述3 奖励标准：嘉奖 七、员工奖励条款内容及处理标准规定 奖励标准：小功 奖励标准：大功 遇有突发事故、意外事件、灾难等： 奋不顾身，冒险执行任务，极力抢救而减少损害者 示例如下： 违纪情形描述1 旷工（放工按3倍工资扣款）： 半天的 违纪情形描述2 违纪情形描述3 处罚标准：惩戒 八、员工违纪条款内容及处理标准规定 处罚标准：小过 处罚标准：大过 示例如下： 违纪情形描述4 处罚标准：开除 旷工（放工按3倍工资扣款）： 当月旷工累计1天者 旷工（放工按3倍工资扣款）： 当月无故旷工累计2天者 旷工（放工按3倍工资扣款）： 1、当月连续旷工3天者 2、当月累计旷工5天者(不含本条第四款情形) 九、违纪处理沟通 取得员工对违纪处理之认同，并要求员工作出改正错误之承诺，避免犯同样错误。 沟通 员工 直属领导 十、员工违纪处理之投诉 1.员工对违纪处理有异议，在五个工作日内可向人力部、投诉箱，工会进行申诉 2、员工违纪处理在公司范围内公布处分情况，赔偿金额当月执行，扣分在当月计算； 3、在1款限定时限内不提出任何申诉的视同员工认可接受，按条例执行处理。 人力部、工会等相关人员在收到员工申诉后，须及时核实处理，处理结果及时回复并做好存档。 沟通 员工 处理部门 十一、其他规定 依据本制度 积极宣导 明确标准 加强监督 规范管理 温 馨 提 示 请大家随手将自己的凳椅放回桌子下 请携带好自己的贵重物品（如手机、钱包、笔记本、草稿纸、等等。） 彩迅工业（深圳）有限公司 LED TV Manuf