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绩效工资管理下对人力资源会计核算 　　温总理提出：“要让人民生活的更加幸福、更有尊严。”在全国实施事业单位人事制度改革的今天，如何贯彻和执行国家的方针、政策，是每一个部门认真探讨和研究的课题。 　　绩效工资的实施，如何体现公平、有效、合理，成为了当前改革的要点。 　　通过了解学习人力资源新会计核算体系，有利于投资者进行决策，管理者经营，有利于激起员工工作的积极性，增强企事业单位的可持续发展。 　　一、人力资源会计概况 　　（一）含义：人力资本概念纳入主流经济学，标志着人力资本理论的正式形成。舒尔茨指出：“人们获得了有用的技能和知识，这些技能和知识是一种资本形态，这种资本在很大程度上是慎重投资的结果，在西方社会这种资本的增长远比传统资本(物质资本)要快得多。” 　　人力资源会计有广义和狭义之分，广义人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源进行确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计范畴，可以将其称作为人才资本会计。 　　企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源进行确认、计量、记录、报告和管理。通常所说的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。 　　（二）产生背景：“人力资本”一词在很早就被古典经济学家亚当?斯密提出。在《国富论》中，他将全体国民后天获取的有用能力，全部算作资本的一部分，第一个系