基层党支部建设-新.pptVIP

基层党支部建设 尹洪迪 2、党员经常性教育要达到的目标 3、党员经常性教育要达到的效果 第四讲 党支部书记应具备的基本功 2、目标凝聚法 党支部要从队伍实际出发，根据不同时期的形势任务，适时提出振奋人心、切实可行的工作目标，凝聚队伍，鼓舞士气，激励职工奋发进取。说起凝聚，做起来不容易。什么叫不容易？就是大家都认为非常容易的事情，你仍然能高度重视地做好它。 （目标管理、责任考核、理念辞条、场地鼓动） 党支部要根据不同员工的不同问题、不同特点，采取不同的方法加以解决。针对员工个性特征，包括兴趣、习惯、智能、气质和性格等方面，在思想教育中因材施教，避免“公式化”和“一刀切” 3、对症下药法 （兴趣小组）（发现、支持非组织领袖） 身教胜于言教。在做思想政治工作中，书记及其一班人要做表率带好头。凡是要求员工做到的，自己一定首先做到；凡是要求员工不做的，自己一定不做。这是最好的典型教育，最现实的思想工作。 （别有陋习、摒弃贱行；永远不要做气氛和情绪的污染者） [案例7]李离的表率意义 4、以身作则法 思想政治工作是凝聚人心的工作，既要晓之以理，更要动之以情。党支部要做到以情感人，就要与群众打成一片，成为知心朋友；就要关心群众疾苦，及时排忧解难，成为群众的贴心人；就要尊重、信任员工，寻找思想教育的“共鸣点”，与员工建立感情 5、以情感人法 （家访、信使、送温暖、犒赏聚餐） 6、以理服人法 说理是打开员工心灵的钥匙。党支部要针对群众的思想问题和认识问题，采取谈心、讲课、作报告等方式，摆事实，讲道理。做到实事求是，说理充分透彻，使员工口服心服 （善于开会、多讲故事、办宣传园地） 7、典型引路法 党支部在各项工作中都要注意发现典型，总结典型，树立榜样，发挥先进典型的激励、示范和引导作用，促进思想政治工作和生产经营管理的同频共振 （总结会必说典型、上报材料必有典型、每一路都有典型） 党支部在实际工作中，应以丰富多彩的文化娱乐、体育活动等员工群众喜闻乐见、愿意接受的形式和方法，把思想教育的内容贯穿其中。寓趣味性、知识性和思想性为一体，使员工群众在活动中受到教育 8、寓教于乐法 （因地制宜、因陋就简、挖掘人才、广度授誉） 强化激励包括正强化和副强化两种方式。党支部对于员工的正确行为、工作成绩，应及时表扬和奖励，这是正强化。反之是副强化。在实践中要恰到好处地运用这两种方式 9、强化激励法 （不怕有官架子;培养正气氛围;党员骨干优先给位子给面子;重视授官授权;巴掌和甜枣共用） “把小事看大，把大事抓透”，通过用案例剖析解决思想问题 10、案例剖析法 （以一儆百、旁敲侧击、敲山震虎、外石攻玉） （二）坚持做到“五个经常”，日常思想工作会得心应手 5、经常分析和总结工作 1、经常开展形势任务和安全教育，不断影响和凝聚职工队伍 2、经常开展表扬与批评 3、经常做好一人一事的思想工作 4、经常抓好职工学习，增强职工对企业的归属感 （三）拓宽情感沟通渠道，“恳谈会”的方式很有效 2001年10月，采油三厂党委印发了《关于建立和拓宽密切联系群众渠道的实施意见》，特别从解决新形势下队伍稳定问题入手，提出建立恳谈会、了解职工呼声、掌握职工思想脉搏、为职工排忧解难，使思想工作准确把握、及时跟上，并把恳谈会用制度规定下来。这一创新的思想政治工作方法，实施10年来，为畅通干群情感沟通，及时化解团队内部矛盾，凝聚职工向心力，形成自下而上、自上而下的和谐局面，切实显现了很好的倾听、沟通、疏导、教育和和谐效果 4、恳谈会结束后，对职工提出的建议或意见要认真对待。能解决的问题要立即解决，并及时向群众反馈信息；解决不了的问题应及时向上级部门报告 该方法及要点如下： 1、基层小队每季度要召开一次恳谈会 2、恳谈会由基层工会筹备和组织召开。参加会议的职工代表数量和范围，应根据实际情况确定 3、恳谈会要以普遍性的征求意见或专项工作征求意见、专题讨论问题、宣传学习党和上级的方针政策、疏通职工思想、解答职工问题为主要内容 钥匙来了。他瘦小的身子钻进锁孔，那大锁就“啪”的一声打开了。铁棒奇怪地问：“为什么我费了那么大的力气也打不开，而你却轻而易举地把它打开了呢？”钥匙说：“因为我最了解它的心”。 [案例7]一把坚实的大锁挂在门上 我们悟出什么道理？ 明确：用自身的素质对得起自己的权利、责任和利益。这里的“对得起”，就是先要解决对得起上级组织、上级领导交给我们的权利和使命，明确是对谁负责的问题。我们当了脱产的基层一级组织领导人，所从事的每一项工作，都是党的事业的一部分，我们只有好好工作，提高效能的义务，而决没有懈怠意志、