浅析我国中小企业人力资源日常管理.docVIP

宜宾学院2012届毕业设计（论文） PAGE PAGE 15 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc260222837 摘 要 Ⅲ HYPERLINK \l _Toc260222838 Abstract IV HYPERLINK \l _Toc260222839 前言 1 HYPERLINK \l _Toc260222840 一、我国中小企业人才招聘现状 2 HYPERLINK \l _Toc260222841 （一）人力资源管理机构和人员的设置不到位 2 HYPERLINK \l _Toc260222844 （二）对招聘工作不够重视 2 HYPERLINK \l _Toc260222841 （三）招聘渠道相对单一 2 HYPERLINK \l _Toc260222841 （四）对岗位需要的人员缺乏正确的定位 3 HYPERLINK \l _Toc260222841 （五）中小企业对应聘者吸引力较弱 3 HYPERLINK \l _Toc260222841 （六）招聘人员缺乏系统的培训 3 HYPERLINK \l _Toc260222841 （七）案例分析 4 HYPERLINK \l _Toc260222842 1、企业、个人、市场多重因素左右企业招聘成败 5 HYPERLINK \l _Toc2