浅谈劳动合同范本法对企业人力资源管理影响.docVIP

浅谈劳动合同法对 企业人力资源管理的影响  学员单位：三系二十四队三区队 学员姓名： 刘丽娟（0734308） 指导老师：史雅宁 摘要： 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律相比1994年的《 中华人民共和国劳动法》提高了对员工的保护力度。同时全国各地也因劳动合同法的出台对本地方的劳动合同保护条例也进行了改动。企业与劳动者之间订立合同都应遵守劳动合同法。论文就是通过对劳动合同法的解读进而发觉对企业在人力资源管理上的影响。 关键词：劳动合同法 企业人力资源 管理 目录 劳动合同法的产生的背景与发展 1.1劳动合同法的产生的背景 1.1.1影响劳动合同法的主要因素 1.1.2与人力资源紧密相关的劳动合同法的主要内容 1.2劳动合同法与其施行前的劳动法律、法规的比较 我国现阶段企业人力资源的概况 2.1我国现阶段企业人力资源概况 2.2我国现阶段企业人力资源发展的瓶颈 劳动合同法对企业人力资源的影响 3.1劳动合同法对企业招聘人员的影响 3.2劳动合同法对企业劳工保障的影响 3.3劳动合同法对企业人员发展的影响 3.4劳动合同法实施过程中遇到的问题及解决的方法 引言 《劳动合同法》的立法宗旨直接影响到了对于劳动者和用人单位的权利义务分配,其立法宗旨是“明确劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和HYPERLINK /fazhan/发展和谐