我国中小企业激励机制的现状及对策设计研究.doc

.专业资料分享. .WORD完美格式. 我国中小企业激励机制的现状及对策研究 2015年5月 摘 要 随着经济社会的不断发展，企业间的竞争日益激烈，中小企业的生存发展面临着巨大的挑战。同时，中国经济在不断地进行着深刻的改革，有众多有待于解决的特殊的问题，激励问题就是其中一个比较核心的问题，是所有企业管理者必须面对和丞待解决的问题。但是以照搬其他国家或是其他企业的激励机制是不可取的。我国中小企业的管理者应学会有效的借鉴研究方法，有针对性的去解决自身的实际问题，并争取在理论方面有所突破。我们在研究和建设我国中小企业激励机制的道路上要不断地创新，发散思维，由表至内，深入剖析各国成功案例，进而实现研究目标。并且要总结出一套适合我国中小企业对于员工激励的有效机制，以推动我国中小企业的蓬勃发展。 本文通过对我国中小企业的员工激励机制的现状和作用的分析，结合中小企业发展现状和制约企业激励机制建设的因素的分析，深入剖析了我国中小企业发展的概况和员工激励机制的发展现状，并且有针对性的提出了构建员工激励机制的对策及建议。 关键词：激励机制；以人为本；激励；中小企业 目 录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _Toc418089138 1 引言 PAGEREF _Toc418089138 \h 1 HYPERLINK \l _Toc418089139 1.1研究背景及意义 PAGEREF _Toc418089139 \h 1 HYPERLINK \l _Toc418089140 1.1.1研究背景 PAGEREF _Toc418089140 \h 1 HYPERLINK \l _Toc418089141 1.1.2研究意义 PAGEREF _Toc418089141 \h 1 HYPERLINK \l _Toc418089142 1.2国内外研究现状 PAGEREF _Toc418089142 \h 2 HYPERLINK \l _Toc418089143 1.2.1国外研究现状 PAGEREF _Toc418089143 \h 2 HYPERLINK \l _Toc418089144 1.2.2国内研究现状 PAGEREF _Toc418089144 \h 2 HYPERLINK \l _Toc418089145 1.3本文的研究框架 PAGEREF _Toc418089145 \h 3 HYPERLINK \l _Toc418089146 2 激励与激励机制概述 PAGEREF _Toc418089146 \h 4 HYPERLINK \l _Toc418089147 2.1激励、激励机制的定义及类型 PAGEREF _Toc418089147 \h 4 HYPERLINK \l _Toc418089148 2.1.1激励的定义 PAGEREF _Toc418089148 \h 4 HYPERLINK \l _Toc418089149 2.1.2员工激励机制的定义 PAGEREF _Toc418089149 \h 4 HYPERLINK \l _Toc418089150 2.1.3员工激励机制的类型 PAGEREF _Toc418089150 \h 5 HYPERLINK \l _Toc418089151 2.2员工激励机制建设的意义 PAGEREF _Toc418089151 \h 6 HYPERLINK \l _Toc418089152 2.2.1员工激励机制建设的意义 PAGEREF _Toc418089152 \h 6 HYPERLINK \l _Toc418089153 3 我国中小企业激励机制的现状及存在问题 PAGEREF _Toc418089153 \h 8 HYPERLINK \l _Toc418089154 3.1现状分析 PAGEREF _Toc418089154 \h 8 HYPERLINK \l _Toc418089155 3.2存在问题 PAGEREF _Toc418089155 \h 8 HYPERLINK \l _Toc418089156 3.2.1激励方式单一 PAGEREF _Toc418089156 \h 8 HYPERLINK \l _Toc418089157 3.2.2激励机制建设模式化 PAGEREF _Toc418089157 \h 8 HYPERLINK \l _Toc418089158 3.2.3激励机制随意性强，缺乏制度保障 PAGEREF _Toc418089158 \h 9 HYPERLINK \l _Toc418089159 3.2.4人力资源管理理念