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公司总经理薪酬协议书 公司总经理薪酬协议书公司总经理薪酬协议书 甲方： 乙方： 甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的公司总经理，根据双方友好协商达成以下薪酬协议： 一、双方约定乙方工资采用年薪制。 约定为年薪人民币 万元(年长度以正式上班日为起点，不足一年按年薪总额除以12计算当年薪资)。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币 万元，每月发放15日发放。其余部分为绩效工资，根据目标完成情况进行核算;甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币 万元的年薪。 二、职务概要： 制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 三、工作内容： 制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 将公司内部管理制度化、规范化; 制定公司组织结构和管理体系、的管理、业务规范和制度; 组织、监督公司各项规划和计划的实施; 开展企业形象宣传活动; 按时提交公司发展现状报告、发展计划报告; 负责公司团队的建设工作; 对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行; 负责推进公司企业文化的建设工作; 负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。 四、年工作目标 a、产品销售收入目标： 万元(不含税)，回款率： % b