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培训主任岗位协议书 培训主任岗位协议书培训主任岗位协议书 本职工作： 制定和实施培训总体战略；完成学校下达的培训指标；建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。 职责一：制定和实施培训总体战略 工作任务：1、领导本学科制定个人成长计划。 2、组织学科成员实施培训总体方案，领导整个学科创新与变革。 3、制定学科培训整体计划。 4、负责与培训总监进行良好沟通，保证学校培训计划得到顺利实施。 考核重点：培训计划的制定的科学性、有效性。 职责二：收集和整理好各项考评数据 1、收集整理好本学科教师的成长计划，建立个人成长记录。 2、整理本学科教师个人的日常培训内容考核资料的整理入袋。 3、公平、公正、客观的对教师成长记录袋进行登记、打分。 4、做好日常每位成员各项的分数累计，随时能提交成员积分。 考核重点：成长记录袋的资料与教师各项得分的齐备程度。 职责三：提高教师业务整体水平，使本学科平均绩效得以提升。 1、根据学科特点制定本学科培训制度的建立和完善。 2、根据制定的培训总体计划，做好每次培训准备。 3、及时发现本学科低于标准绩效值人员的弱项，制定出帮扶措施。 4、努力提升成员每次绩效考核数值与原绩效数值的差值。 考核重点：本学科成员平均绩效提升幅度以及绩效标准差与其他学科pk。 职责四：新老教师的成长。 1、统计