武汉大学20132014学期逻辑与思维试题.docVIP

武汉大学2013-2014学期逻辑与思维试题 以下1-3研究来源于著名科学 和科学报道。试 从批判性思维角度来讨论其可靠性程度。 1、女人不擅长数学 当男人和女人拥有同样的数学能力时，男性获得一份数学工作的机会是女性 的W倍。你认为女人不擅长数学叼？那你就错了。不过新研究显示，即使你知道 事实并非如此，但可能也无法改变之前的想法。一项关于男人和女人如何看待彼 此的数学能力的研究发现，这种无意识的对女性的偏见可能会影响雇主的聘用决 定，加大数学职业方而的性别差距。 分别来自美国伊利诺伊州两北大学凯洛格管理学院和芝加哥大学布斯商学 院的经济学研究人员Paola Sapienza和Luigi Zingales,与纽约哥伦比亚商学 院的实验心理#家Ernesto Reuben组成闭队并设计实验，试图测试人们在判断不 同性别的数学能力时的偏见。 在实验中，由两性构成的研究参与者被分为两组：雇主和应聘者。该工作很 简单：在4分钟的数学测试巾，尽可能准确和快速地和加W位数。在实验结束时, 雇主会进行内隐联想测验，该测验可以通过使受试者快速相连一些单词来衡量其 无意识的偏见。 雇主的聘用决定依赖于宥限的信息。在一些情况下，他们只能看一眼候选者, 当然他们会因此知晓K?性别情况。另一些情况下，雇主还会了解候选者的自我评 估，即候选者认为自己在4分钟时间内会完成多少数学试题。另外，雇主也可能 在研究人员告诉他们候选者的真实答题情况后改变决定。 结果显示，男性和女性雇主都表现出他们有着女性缺乏数学能力的偏见。当 雇主所获得的唯一信息就是候选荞的照片时，男性候选者更宥可能获得这份工 作，无论雇主是男性还是女性。研究团队近H将报告发表于美W《国家科学院院 刊》上。当雇主了解候选者自我评估完成数学任务的能力后，这种雇用偏见仍然 没有消失，部分原因是女性倾向于低估自己的数学能力，而男性却倾向于夸大。 另外，即使雇主收到确切的信息，了解了候选者的真实表现后，这种偏见仍未完 全消失。内隐联想测验表明，一个人的偏见程度越大，其纠正偏见的可能性越小。 这项研究“相当重要”，哈佛大学的心理学家MahzrinBanaji表示，因为它 表明人们的偏见不仅会影响其对女性数学能力的判断，还会损害其纠正偏见的能 力。（来源：中国科学报苗妮） 答：对于上而实验给出的结论女人不善于数学这个结论是不赞成的，因为这 个实验的从逻辑上来说，并不是很强，没有必然的因果关系， 第一，在木次研究过程屮没有给出具体的参与人员的数据，包括没有给出参 与人员的个人索质调查，以及总体参与的应聘者和雇主的人数，同吋这些人的来 源是否具宥足够的说服性，同时作为雇主的身份，必然是少数群体，相对而言应 聘者就是多数的了对于应聘者来说，如果数据人员足够大的话，是可以具冇一定 的代表性的，但是针对雇主的身份来说，这样个体的影响的效果就比较明妞，会 对得出的结论误差有很大的影响，然后就以上给出的信息量来说，我们是不知道 实验者是怎么來处理这个因索的。 第二，对于整个人才市场而言，实验者选取的雇主的身份是否满足整个市场 的需求的代表，如果这些所谓的雇主身份相对而言没冇典型的代表性的话，就会 使得整个实验没有什么意义，因为和对于整体lU场来说，个人觉得数学能力不是 人才市场的主流，我们的很多人才招聘是没有数学能力这项要求，在这次研究屮， 实验者竟然以数学能力来进行研究，在应聘和数学能力之间是没冇必然关联的， 但是实验者强加了关联，在这种强加的关联卜*得出的结论必然是宥失公正的。 第三，对于本次研究我们是杏可以理解为验证型的研究，因为根据文章的意 思来说，我们的参与人员包拈雇主和应聘者，都是在心里接受了这个结论来参与 实验，换句话而言是潜意识里有着这种意识形态的，我们是否应该对这种现象 进行消除，冈为在实验屮，潜意识里已经接受了结论，必然会对实验有着很为严 重的影响，另一方面，研究者在验证数学能力的时候，只是选择了在4分钟的数 学测试中，尽可能准确和快速地相加两位数。对于这个测试是否能够验证一个人 的数学能力是不是值得质疑的？ 第四，一个人的偏见程度越大，其纠正偏见的可能性越小。对于这个结论从 实验的角度来说，我是赞同的，因为在我们的日常生活屮，都是这样的，因为这 是我们的本性所在，我们很难自我去纠正偏见。 第五，对文章中给出的结果显示，男性和女性雇主都表现出他们宥着女性缺 乏数学能力的偏见。当雇主所获得的唯一信息就是候选者的照片时，男性候选者 更有可能获得这份工作，无论雇主是男性还是女性。如果我们在实验开始的时候, 我们的雇主被告知参与的女性应聘者具有很强的数学能力（甚至是某个大学的数 学专、Ik毕业的学生），当然我们的雇主在被告知应聘者是数学院系的学生的吋候 是不知道其名字，然后在见应聘荞的时候我们会将应聘荞的编号