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人力规划职位 人力、物力、财力是企业从事经营活动的基本要素，人力资源是企业制胜的要充分发挥人力资源的效能，赢得管理优势，就必须撰写科学的人力规划。 学习目标： 了解人力规划职位的主要业务职责 了解人力规划的基本理论和有关政策规定 掌握人力规划方面的业务技能 根据背景材料编制人力规划表格和办理相关手续 1.1职位描述 从事人力资源规划活动的职位 一、概况：职位名称：人力规划职位 职务名称：人力规划员 职务代号：05—01（假设05是人力资源部的代号。01是人力规划职位的代号） 职务别名：人力规划主办、人力规划项目经理 隶属关系：隶属于人力资源部经理 二、主要业务职责 根据企业发展的战略规划和组织规划，在职位分析和环境分析的基础上，提出本组织的人力招募、培训和整合计划。 主要包括： 调研本组织内现有的各种人力供应和空缺情况 分析组织内人力流动情况 预测和规划本组织未来人力的供给状况 预测和规划本组织未来人力的需求趋势 制定有关解决人力需求的政策与措施 制定有关解决人力过剩的政策与措施 对人力规划进行审核和评估 三、任职业务要求 业务知识要求：企业管理、人力资源管理等基础知识 人力资源规划的基本理论和方法 有关法律法规和政策，劳动法、就业促进法 业务能力要求：人力规划程序