凝聚每一个人的价值-兴隆大家庭商业集团.PDFVIP

凝聚每一个人的价值 富拉尔基兴隆大家庭宋永亮 个人简历 姓名：宋永亮 上年度所在企业：富拉尔基/商场：食品商场/部门：休闲炒货部 新年度所在企业：富拉尔基/商场：兴隆超市 年龄：33岁 婚育：已婚已育 学历：本科 6月20 日考试成绩：170 毕业院校：黑河学院 入企时间：2014年6月29日 对应总部职务：副处长 家族级别：水晶一星 获得英雄情况：无 入企前经历： 2008年--2012年，北京龙文教育集团海淀区 招生经理； 2012年--2014年，山西智龙煤制品有限公司 销售经理； 入企后经历： 业务经理 10个月（2014年10月--2015年6月女装商场）； 部经理 1年 （2015年7月--2016年6月兴隆超市休闲炒货部）； 2016年7月至今兴隆超市 管理经理 特长：羽毛球 爱好：钓鱼 全年数据—— 本期销售1280.3万；毛利279.7万，毛利率22%； 同期销售1063.3万；毛利212.7万，毛利率20%； 销售去比增长20.4%，毛利去比增长31.5%； Θ人尽其才 精炼导购 Θ新品引进 拉高毛利 Θ逆向思维 出奇制胜 部门人数由原29人，增加至40人。 彻底解决临时促销员不专业，流动性 大的问题。 掌握员工性格特点，进行分类 • “激进向上型”的员工放在有挑战性的新品推广 上； • “保守内敛责任心强”的员工放在易出损耗的品 类上； • “思维活跃商品敏感性强”的员工工作侧重安排 于活动前后，选品定价； • “小资生活圈广”的员工工作侧重安排于挖掘新 品，引进新品。 人尽其才 精炼导购 上年度销售14万，本 年度销售48万，去比 增长243% 糖果组崔静 炒货组赵艳凤 “保守内敛责任心强”型 “思维活跃商品敏感性强” 上年度220万，本年度380万， 员工调整前损耗每 固饮组李亚娟 经员工选品定价去比增长 月2000元，销售的 73% 10‰；员工调整后 “小资生活圈广”型 损耗每月1000元， 销售额5‰； 新品引进 拉高毛利 逆向思维 出奇制胜 中秋节月饼销售45 万，实现毛利10万 4月活动档—— 珠穆朗玛肉松饼销售4万！ 知人善任 智勇兼备 谢谢