试用记者稽核与录用办法.docVIP

试用记者考核与录用办法 [2007] 6号 经集团统一面试、笔试、复试，并按1：1.5左右比例进入两报试用的人员，两报具体负责试用期的管理与考核。由一名常务副总编辑牵头负责，在两报编委会的领导下，成立专门的管理考评小组，制定相应的考核办法，对试用人员进行管理考核，待试用期结束，考核小组将按此办法对试用人员进行综合评定，并将结果报两报编委会研究，两报编委会研究后将初步录用意见报集团审定。 考评办法及考评人员组成如下： 一、录用人员和试用比例 根据进入复试人员的实际情况，两报此次招聘，录用人数原则上按照招聘启事中公布的比例掌握，最终要视具体试用情况确定。试用期为3个月。 二、试用期合同签订 所有试用记者须与两报签订试用合同（另行制定），并按合同约定双方行为。 三、试用期工作程序 指定3名部门主任轮流担任试用记者的指导老师，每人1个月，指导期间负责试用人员的管理，主要包括业务指导、选题布置、稿件选定与分流等工作，每天上午10点沟通情况，布置题目，下午编前会前听取稿件情况后，在编前会上汇报试用人员采写的稿件。 负责此项工作的常务副总编辑列席每天上午情况沟通会，对试用记者进行业务指导，并在编前会上帮助值班总编辑协调试用记者的稿件分流。 四、试用期考核 试用记者发稿单独打分考核。指定3名副总编辑轮流打分，每人1个月，月末汇总交常务副总编辑。负责此项工作的常务副总编辑参与打分，并负责将分数最后汇总审核。 稿件打分侧重质量，注重选题角度、采访深入程度、思想深度、独到见解能力和文字功底等因素。 除稿件分数考核外，对试用记者的个人品行、采访作风、协作精神、文字水平和从业潜力等5个方面进行综合评定，该项考核由每月指导主任打分，月末汇总报常务副总编辑审定。 在老编辑、记者中设3名群众考评员，在听取更多群众意见的基础上，对试用记者的综合情况每月轮流进行打分评定，并报常务副总编辑备评。 五、试用期考勤 试用记者每月出勤率达到半个月以上的，参照两报记者考核标准考核实际工作量，超过800元的，按实际完成工作量支付，低于800元补齐800元。每月出勤率低于半个月的，视为自动退出试用。 六、百分制考核按分录用 试用期考核实行百分制，其中，稿件分占60分，其他5个方面共占40分。试用期结束后，将所有人员得分按所占百分比统计出分数，由常务副总编辑与考评指导小组人员研究形成初步意见报两报编委会认定。 两报编委会研究审定后，将拟录用人员意见报集团人事处，由集团最后确定正式录用人员名单。 七、考评管理人员组成 总牵头： 蓝海 稿件考核：朱德泉、胡忠华、韩浩 指导主任：房加兴、王铁、于欣，3名群众考评员 汇总统计：刘天振 二○○七年十二月三日 主题词：试用记者 录用 办法 抄报：大众报业集团党委、编委会 抄送：大众报业集团办公室 齐鲁晚报、生活日报办公室 2007年12月3日(印60份) 《齐鲁晚报完全分数考评办法（试行）》补充规定 1．关于言论： 编辑记者的言论，除副刊版之外，评报时一律划等级，计入工作量。副刊版上的言论计内部稿费。 2．关于图片： ①两幅以上的新闻图片，评报时划一幅主打图片的“X”等级另加“Y”分，即总分=“X”等级+“Y”分。 ②整版图片新闻基础分为5C（30分），再酌情加减分，即总分=5C±Y。 ③文图合一的新闻稿，要分别划等计分。 3．关于编辑差错的处罚期限： 一般文字差错的处罚期限，截止到下月10日前； 重要差错的处罚不受时效限制，随发现随处罚。 4．关于特稿标准： 超过1500字的稿件才算特稿，可按字数计分； 非新闻类特稿或编辑自写自编类特稿，原则上降等级打分。 齐鲁晚报编委会 2002年1月11日 关于《齐鲁晚报完全分数考评办法（试行）》补充规定之二 1．成立考评工作领导小组，全权解决考评中出现的问题。 组 长：郝克远 副组长：李新生、王显卿、周京臣、刘忠信 成 员：督察考评部督察员 2．记者与编辑的分数要大致平衡。原则上，平均分的差距不高于5%，否则应作适当调整。 3．评报采取等级加减分办法。对所有稿件和版面，评报时可以先确定一个等级，然后根据质量再适当加分或减分，比如确定一篇稿件为B稿，如果感觉该稿虽不够A稿，却优于B稿，就可以评为B+X分，相反也可以评为B-X分。版面也是如此，可以评为X等±X分。加减的分数，不超过等级差额。 4．地方记者站站长，因担负发行、广告等任务，基础分相应降低，发行淡季为60分，旺季为40分，完成基础分后，不作最后一名对待。 5．全部考评以编辑记者为中心进行。编辑记者通过评报计分的方式决定奖金；编委会成员和部门主任，在完成任务的前提下，奖金高于编辑记者平均数，采取互相投票评议的方式决定幅度；非编采人员，奖金低于编辑记者平均数，采取相关人员投票评议的方式决定幅度。职工对自己现有岗位考评办法不满意，可以重新选择岗