阿里的职位层级新.docxVIP

【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10 阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下 HYPERLINK /info/post/1156.html 互联网从业者必知:百度、阿里、腾讯内部岗位级别和薪资结构讲解 2015年5月12日 8:17:06??分类: 好文分享 正文 HYPERLINK /info/post/1156.html \l comment 点这评论:( ??3669 人参与) 一、 阿里内部级别和薪资待遇 先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer： 最近刚通过阿里面试，但 HYPERLINK /cse/search?s=8439151208917997526entry=1q=%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E8%96%AA%E9%85%AC \t _blank 基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ? 奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少? 不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。 郁闷。 这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽， HYPERLINK /cse/search?s=8439151208917997526entry=1q=%E7%8C%8E%E5%A4%B4 \t _blank 猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠? 专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。 1、 HYPERLINK /info/post/1076.html 阿里内部的常见级别和定义 P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!) 阿里的非管理岗分为10级; 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。 前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费? 2、阿里的级别对应薪资 阿里 HYPERLINK /cse/search?s=8439151208917997526entry=1q=%E8%96%AA%E8%B5%84%E7%BB%93%E6%9E%84 \t _blank 薪资结构：一般是12+1+3=16薪 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月 除了薪水， HYPERLINK /cse/search?s=8439151208917997526entry=1q=%E8%82%A1%E7%A5%A8 \t _blank 股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完 说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励 HYPERLINK /cse/search?s=8439151208917997526entry=1q=%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%BF%A0%E8%AF%9A%E5%BA%A6 \t _blank 员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职 HYPERLINK /cse/search?s=8439151208917997526entry=1q=%E5%A5%97%E7%8E%B0 \t _blank 套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的 HYPERLINK /cse/search?s=8439151208917997526entry=1q=%E4%B8%AA%E7%A8%8E \t _blank 个税，然后得到的可能还是 HYPERLINK /cse/search?s=8439151208917997526entry=1q=%E9%99%90%E5%88%B6%E6%80%A7%E8%82%A1%E7%A5%A8 \t _blank 限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的 HYPERLINK /cse/search?s=8439151208917997526entry=1q=%E4%B8%AA%E4%BA%BA%E6%89%80%E5%BE%97%E7%A8%8E \t _b