浅论中小民营企业员工激励机制问题和对策.docVIP

范文范例参考 WORD格式整理 范文范例参考 WORD格式整理 ××××大学 ××××大学 本科毕业论文 学号： 浅谈中小民营企业员工激励机制问题及对策 学院名称： 商学院 专业名称： 年级班别： 　　 　 姓 名： 指导教师： 2013年 月 WORD格式整理 WORD格式整理 浅谈中小民营企业员工激励机制问题及对策 摘 要 随着全球化经济的不断发展，知识竞争已经成为现代企业竞争的主要形式，和以人为本的思想越来越盛行，21世纪的中小民营企业管理越来越倾向于人力资源的管理，重视挖掘、开发和培养人才。因此，怎样调动员工的积极性、开发员工的潜在能力、激励员工的工作创造性，从而提高员工和企业的工作绩效，实现企业的使命的目标，是现代中小民营企业研究的重要课题。本文将为激发员工主观能动性，仔细剖析现代中小民营企业员工激励机制普遍存在的问题，根据相关的激励理论来设计适合的激励机制，提出合理的激励方案。 关键词 中小民营企业；人力资源；激励机制 Research on Employee Motivation and Measures of Private Enterprises Abstract With the continuous development of economic globalization,knowledge competition has become the main form of the enterprise competition now. With the thought “people first” is more and more popular, private enterprise management is more and more value in the management of human resources , and pay attention to the mining, development and cultivate people. Therefore, how to mobilize the enthusiasm of the employees, the development potential of the staff, encourage employees to work hard, and to improve the staff and the companys work performance, realize the companys mission and goals, is the modern private enterprise study important issue. According to relevant incentive theories, this paper will carefully analyze modern private enterprise employees, incentive mechanism common problems to design appropriate incentive mechanism for employees to subjective initiative, and put forward reasonable incentive schemes. Keywords private enterprises；human resources；motivate measures 前 言 改革开放以来，民营经济迅速地在经济市场上成长和发展，党的十七大更是确定了中小民营企业的经济地位，成为经济社会发展的主要动力之一。但是随着全球经济的剧烈变化，特别是前两年的经济危机的影响，人民币的升值，中小民营企业在创造产值和提供新的就业机会方面发挥着越来越重要作用的情况下，其不适合经济市场发展的因素越来越突出。这些