人力资源的管理师三级复习资料.docVIP

... ... 人员招聘与配置 员工招聘活动的实施 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法 学习目标 各种招聘渠道的主要步骤，以及内外部人员招募的主要方法 知识要求 ： 企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工。 内部招募的特点 内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 内部招募的优点：1、准确性高（有效性、可靠性） 2、适应较快 3、激励较强 4、费用较低（对本组织的价值观有 一定的认同，因而对组织的忠诚度较高，离职率低） 内部招募的不足：1、因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响 2、容易抑制创新 （近亲繁殖） 外部招募的特点 优势：1、带来新思想和新方法。 2、有利于招聘一流人才。 3、树立形象的作用。 不足：1、筛选难度大，时间长。 2、进入角色慢。 3、