论第三人侵害劳动债权《中华人民共和国劳动合同法》第91条的理论解构.docVIP

论第三人侵害劳动债权一一《中华人民共和国劳动合同法》第91条的理论解构 关键词:第三人侵害债权劳动合同故意 内容提要:第三人侵害劳动债权的理论基础在于债是一 种法律上的利益，而不是一种权利。侵害对象非绝对权意 义上权利的侵权行为构成，以行为人有加害恶意为必要条 件。第三人侵害劳动债权行为的构成要件包括侵害行为、 加害人主观恶意、侵害对象是既存劳动债权、损害以及因 果关系。在赔偿责任问题上，除个别情况以外，劳动者和 第三人应当承担连带责任，但在侵害人内部存在着责任份 额。 《劳动合同法》第91条规定，“用人单位招用与其他 用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用 人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”根据此条规 定，用人单位需对因自己行为而导致他人劳动债权的损失 承担赔偿责任，这是一则比较典型的有关第三人侵害债权 的立法例。但此条法律有关侵害劳动债权构成要件的规定， 一方面失之过宽，导致第三人侵害债权的构成过于容易， 难免出现在劳动力市场中当事人动辄获咎；另一方面又失 之过窄，远远没有涵盖实践中已经出现的许多其他侵害劳 动债权的形态。在法律后果方面，该条规定也不十分清晰， 因为连带责任仅仅解决了债权人和债务人之间的法律关系， 而没有解决数个债务人之间是否存在责任份额以及如何分 配责任份额等问题。所有这些问题的存在，无疑会给本条 规定的适用和法律实践带来诸多困惑，［1］本文力图对上述 问题进行理论剖析，以期对理论和实践有所裨益。 一、第三人侵害债权的理论基础及其对侵权构成的特 殊要求 劳动合同在本质上是一种债权性合同，合同签订后， 当事人之间产生债权性的权利义务关系。因此对第三人侵 害劳动债权的分析，应当以第三人侵害债权的一般理论为 出发点。 （一）从权利的视角无法解释第三人侵害债权问题 传统侵权法并不承认债权，包括劳动债权属于应受侵 权法保护的权利，而是强调合同的相对性。在这一理论基 础之上，劳动者因和其他用人单位再次签订劳动合同而违 约后，只能由劳动者承担违约责任，用人单位并不能基于 劳动债权受到侵害向其他用人单位主张侵权责任。我国《 侵权责任法》也基本上坚持了这种立场。《侵权责任法》第 二条第2款并没有将债权列为保护对象。但是“由于社会 基本矛盾关系的这些变化，导致正常交换关系的被破坏也 呈现出一些新特点，对债权的间接损害日益突出，……， 欲使受害人在这种间接损害中享有对真正致害人的直接请 求权，突破债的相对性原则，建立侵害债权制度十分必要。’: {1}为了给第三人侵害债权责任寻找理论上的合理依据，学 者们提出了包括“债权效力延伸说”、“债权不可侵犯性说”、 “债权行使和债权保护说”以及“侵害债权是债权物权化 的结果” {1}等等观点。上述观点的共同特征在于立足于债 权是一种权利，试图从债权的权利属性出发寻找债权应受 侵权法保护的合理性基础。然而，从权利的本质出发这一 论证思路却是不妥当的。因为，权利在本质上“是一种法 律授予个人的法律上的力，它的目的在于提供一种满足人 们利益的手段。” {2 }也就是说，它以利益为内容，以法律 上的力为手段。从法律上的为的角度看，债权的特征在于 其拥有的法律上的力只能针对特定人行使，只有特定人受 到该法律效力的限制、约束和支配。着眼于债权本身的效 力是无法为第三人侵害债权找到理论上的合理性基础的。 （二）第三人侵害债权在本质上是对利益的侵害 准确理解第三人侵害债权首先应该理解侵权行为法的 保护对象。现代侵权行为法所保护的对象绝不像“侵权” 这样一个名词所显示的那样仅包括权利，而是包括：法律 承认的利益和绝对权。在实证法中，有些国家的侵权法并 没有对侵权行为的对象作具体规定，例如《法国民法典》 就仅规定“任何行为致他人受到损害时，因其过错之行为 发生之人，应对该他人负赔偿责任”，而没有将侵权行为侵 害的对象限定为权利。有些国家则将对权利的侵害和对利 益的侵害作为并列的侵权行为类型予以规定，例如《德国 民法典》就以类型化的方式规定了三种侵权行为：“对权利 的侵害（Rech tverletzun g，第823条第1款）、违反保护 性规定（Schutzge-s etzverletz ung，第 823 条第2 款）和 违反善良风俗（Sittenver stoen，第826条）” {3}21。根 据德国学者的解释，8 23条第1款“对权利的侵害”中的 “权利”仅仅指的是绝对权意义上的权利{4},而对其它两 种侵权行为类型的规定为保护法律承认的其它利益留下了 通道。 基于上述对侵权对象的一般认识，可以认为既然侵权 法保护没有上升为权利的利益，它当然也就保护上升为权 利的利益，只不过它不通过权利本身的法律之力来保护它。 当债权抛掉权利的外衣一法律上的力之后，其内容即为一 种法律应保护的财