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... ... 人力资源管理师考试基础知识复习 劳动经济学 第一节 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对稀缺性，本质表现为支付手段和支付能力的稀缺。 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。 在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者，居民户像企业支付货币交换商品和服务。 劳动力市场上劳动力供给的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节者劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。（供求量小，工资上升；供求量大，工资下降。） 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究和规范研究。 实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。 目的：认识客观事实。 结论：具有客观性。 主要步骤是a,确定研究对象b,设定假定条件c,提出理论假说d,验证 四个步骤。 规范研究方法研究“应该是什么”结论具有主观性。 目的：为政府制定社会经济政策服务的工具。 主要障碍有三类： = 1 \* GB3 ①信息