中级经济师考试人力资源的考前模拟试题4.docVIP

... ... 2012年中级经济师考试人力资源考前模拟试题4 一、单项选择题 1. 从经济学的角度来说，企业在选择管理战略和工资政策的过程中，必须仔细衡量管理战略和工资政策的（　　）。A.成本B.收益C.成本和收益的对比情况D.平均成本 [答案]:C[解析]:2. 女子享有（　　）就业权利。A.平等B.同等C.相同D.与男子平等 [答案]:D[解析]:3. 近年来，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视（　　）。A.参与管理B.目标管理C.过程管理D.绩效薪金制 [答案]:A[解析]:4. 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（　　）。A.领导一成员交换理论B.权变理论C.魅力领导理论D.路径一目标理论 [答案]:B[解析]:5. 在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为（　　）。A.工人投标B.工作汇报C.情景模拟法D.角色扮演 [答案]:A[解析]:6. 二元薪酬追踪系统是指为（　　）提供的一种单独的薪酬结构。A.临时雇员B.专业人员C.高层管理人员D.一般员工 [答案]:B[解析]:7. 员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和（　　）成本。A.隐含B.显性C.空位D.转换 [答案]:A[解析]:8. （　　）是影响员工需要类型，数