企业实施绩效管理重点关键点（实用干货）.pdf

企业实施规范化之绩效管理重点和关键点 绩效管理概念模型 绩效管理的概念 绩效管理——为实现组织战略和目标，采用科 学的方法，通过对员工个人或群体的行为表 现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全 面监测、考核、分析、评价，充分调动员工的 积极性、主动性和创造性，不断改善员工和组 织的行为，提高员工和组织的素质，挖掘其潜 力的活动过程。