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组织行为学 概述 组织行为学的含义 组织行为是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。 组织行为学是采用系统分析方法，研究一定组织中个体、群体、以及组织结构对组织内部行为的影响，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 研究对象：成员个人，群体，整个组织以及外部环境的相互作用所形成的行为。 本质：1）组织对其成员的思想、感情和行为的影响方式 2）组织的各个成员的行为方式及其绩效对整个组织绩效的影响 研究组织行为的目的：描述、解释、预测、控制员工的行为 组织行为学的性质与特点 组织行为学的主要特征有：1）边缘性、综合性、跨学科性 2）两重性：艺术性，科学性 3）实用性 相关学科和组织行为学的关系：p8 组织行为学的学科内容 管理心理学与组织行为学的关系与异同 定义 研究内容 异同 管理心理学 研究人的心理规律在管理中的应用的科学 包括心理过程.个性.心理特征的形成及其机制的规律性。内容包括个体.群体.组织心理三个层次 同：以人为研究对象，心理影响行为 异：管理心理学是偏重基本心理规律的应用。着重心理层面的研究。 组织行为学 研究特定组织中人们行为规律的科学 着重在组织中个体.群体和组织的行为及其间的交互作用，并运用相关的知识提高组织的效能 组织行为只是研究特定组织中人们的行为规律。 组织行为