【PPT】“隋朝以前人才选拔的方式方法”关键点分析.pptxVIP

隋朝以前人才选拔的方式方法 1.早期国家的人才选拔 夏商时代，官员选拔带有浓厚的氏族部落统治特色，官员主要有部落首领担任。 西周时期，将夏商选官方式方法制度化，上升为分封制与宗法制，推行世卿与世禄。 1.早期国家的人才选拔 世族和世袭制度是西周统治的核心内容 世卿制度与氏族集团互为表里 世卿（嗣卿），是指在天子或诸侯之下的世族，世袭地拥有卿的地位，并且掌有政权的人 贵族的官职和采邑也互为表里，官既是“世官”，禄也就是“世禄”了 1.早期国家的人才选拔 分藩建卫与国野统治。把氏族组织扩大为政治组织，氏族组织变成国家机关。依照血缘的亲疏远近分成许多等级。 1.早期国家的人才选拔 宗法制是世卿、世官的继承法，也是继统法。分藩建卫与国野统治。 1.早期国家的人才选拔 春秋战国士人阶层的活跃。 军功 辟田 2.秦朝的选官 中央和地方的主要官员，都直接由皇帝任免。 3.汉朝的察举与征辟 汉朝建立和发展了一整套选举人才的选官制度。 汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。 3.汉朝的察举与征辟 察举和征辟，这两种方式是两汉选用官吏最主要的途径。 东汉时期，察举制注重孝廉一科。 4.魏晋南北朝的九品中正制 东汉政权瓦解后，大姓名士构成了各个割据政权的骨干。三国政权的上层统治者多出自新老名士，他们构成了魏晋士族的社会基础。 4.魏晋南北朝的九品中正制 士族是以家族为基础，以门第为标准，