调薪及奖金管理规定.docVIP

深圳市拓野机器人自动化有限公司 程序文件 文件编号 TYEP-001 标 题 调薪及奖金管理办法 版 本 V1.0 发行日期 2015/5/4 页 码 PAGE 3/3 SHENZHEN TOPVIEW ROBOT CO. LTD 目的 进一步规范薪资调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造用才、留才的经营环境。 2.0适用范围 适用于公司全体人员。 3.0内容： 3.1 年度调薪、试用期转正调薪、特殊性调薪及奖金管理； 3.1.1 年度普调时间定为每年的5月份；调薪周期——距上次调薪的时间为1年（12个月）；特殊情况，视个人工作表现及贡献大小公司另给予3次/年调薪的机会，调薪时间定为每年的3月份，8月份，12月份；经公司总经办批示生效；（此外，政府规定的年度最低工资标准调整另外遵照执行，不在此调整之列） 3.1.2 试用期调薪——试用期满的新进员工； 3.1.3 特殊性调薪——晋升、平调或者降级，需对工资进行的调整（上调、 平调和下调）。 3.2 年度性调薪的对象为在公司连续服务满一年的员工。 3.2.1年度性调薪幅度，以参照公司上年度获利情况为前提，由公司董事（或老板）确定年度整体调薪的幅度。 3.2.2 特殊性调薪，因个人技术及担当能力，公司对其工作做了晋升、平调或者降级，由部门负责人、人事部和总经办依据岗位变动后的职能或其它