南京IT企业劳动合同书法实施状况的调查.docVIP

- PAGE -页脚-- - -页脚-- 东北财经大学网络教育本科毕业论文 南京IT企业劳动合同法实施状况的调查 作 者 唐鹏 学籍批次 200603 学习中心 南京白下电大 层 次 专升本 专 业 法学 指导教师 张晓彤 内 容 摘 要 《劳动合同法》自2008年1月1日正式施行以来至今已有2年的时间了，各行各业的实施情况如何以及《劳动合同法》对劳动者、用人企业有何影响、又给劳动者和用人企业带来了哪些困惑和新问题？本文以南京4家具有一定代表性的软件公司为考察对象，对以往受大家关注较少的IT企业在《劳动合同法》颁布实施后，在劳动合同签订、社保缴付、劳动报酬支付、带薪年休假、无固定期限劳动合同签订等方面做了实地的调查和分析，并对考察中所发现的《劳动合同法》实施过程中产生的应届毕业生就职难、企业员工流动性加大、企业成本提高、解除劳动合同情形难以界定等问题做了原因分析。 关键词：劳动合同法 劳动法 人力资源管理 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc269302022 一、基本情况综述 PAGEREF _Toc269302022 \h 1 HYPERLINK \l _Toc269302023 （一）《劳动合同法》颁布的背景 PAGEREF _Toc269302023 \h 1 HYPERLINK \l _Toc269302024 （二）《劳动合同法》颁布实施的意义 PAGEREF _Toc269302024 \h 1 HYPERLINK \l _Toc269302025 （三）IT行业的特点 PAGEREF _Toc269302025 \h 1 HYPERLINK \l _Toc269302026 二、实施情况调查 PAGEREF _Toc269302026 \h 2 HYPERLINK \l _Toc269302027 （一）被调查企业情况 PAGEREF _Toc269302027 \h 2 HYPERLINK \l _Toc269302028 （二）被调查企业的实施情况 PAGEREF _Toc269302028 \h 2 HYPERLINK \l _Toc269302029 （三）实施状况的分析 PAGEREF _Toc269302029 \h 3 HYPERLINK \l _Toc269302030 三、实施中产生的新问题 PAGEREF _Toc269302030 \h 4 HYPERLINK \l _Toc269302031 （一）毕业生求职难 PAGEREF _Toc269302031 \h 4 HYPERLINK \l _Toc269302032 （二）企业人员的流动 PAGEREF _Toc269302032 \h 5 HYPERLINK \l _Toc269302033 （三）提高了企业人员成本 PAGEREF _Toc269302033 \h 5 HYPERLINK \l _Toc269302034 （四）解除劳动合同情形的界定 PAGEREF _Toc269302034 \h 5 HYPERLINK \l _Toc269302035 四、企业应对 PAGEREF _Toc269302035 \h 5 HYPERLINK \l _Toc269302036 五、结束语 PAGEREF _Toc269302036 \h 6 HYPERLINK \l _Toc269302037 参考文献 PAGEREF _Toc269302037 \h 7 南京IT企业劳动合同法实施状况的调查 　　 《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来，至今已经有了2年半的时间，这部法律在各行各业中的实施情况如何呢？本文对以往未受太多关注的技术密集型行业之一的IT企业实施《劳动合同法》的现状以及实施过程中出现的问题进行调查和分析。 一、基本情况综述 （一）《劳动合同法》颁布的背景 随着我国改革开放的不断深入，以及国民经济的快速发展，许多新兴的产业也从弱小逐渐发展成为了国民经济的重要产业支柱。近十年来，我国的社会经济环境、就业格局、就业形势都发生了重大的变化，劳动关系也日趋复杂化，并已经成为我国最广泛、最基本的社会关系，劳资冲突正成为现今社会的焦点问题与新的社会矛盾。1994年颁布、1995年1月1日开始实施的《劳动法》仅在第三章第16条至35条对劳动合同做了几条原则性的规定，随着我国经济的发展，用工形式以及用工主体日益多样化，劳动争议也日趋多样化和复杂化，《劳动法》在实施的过程中日