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公司考勤休假规章制度范本 　　制定办公室考勤制度的目的主要是规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序。下面爱汇小编整理的公司考勤休假规章制度，供你参考。 　　公司考勤休假规章制度范文一 　　一. 正常工作时间： 　　正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。 　　1.1. 五天工作制：周一至周五, 每天7小时. 　　时间为：上午8:30 ~12:00 　　下午14:00 ~17:30 　　1.2. 周末轮值制: 　　周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值. 主要负责接听及处理总机来电情况, 登记车辆调度表及处理临时性工作任务. 　　1.2.1.值班时间为每天正常上班时间. 　　1.2.2.轮值人员按执行。 　　1.2.3.每人每月至多轮值一天, 如超出一天的按加班计算. 　　二. 考勤规定 　　2.1.公司全体员工现实行签到考勤, 任何人不能代理签到. 　　2.2.特殊原因不能按时签到的, 应提前通知或知会办公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等. 　　2.3.迟到amp;早退规定 　　2.3.1.迟到amp;早退: 凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的, 均视为迟到或早退. 　　2.3.2. 每月迟到或早退累计超过2个小时的, 按工资小时百分比扣钱. 　　2.3.3. 在正常工作时间内未经批准, 不能擅离职守. 　　2.4.旷工规定 　　旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资. 　　2.5.加班规定 　　凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。 　　三、请假规定 　　3.1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。 　　3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。 　　四、节假日规定 　　4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。 　　4.2法定节假日按国家规定进行调休。 　　4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。 　　五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。 　　公司考勤休假规章制度范文二 　　一、目的 　　近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 　　二、适用范围 　　本规定适用于公司全体在职人员。 　　三、上班时间 　　1、业务部：上午9:0011:45，下午14:0017:45,晚上18:3020:00 　　2、技术部：上午8:3011:45，下午13:3017:45 　　3、行政部：上午8:3011:45，下午13:3017:45 　　4、生产部：上午8:3011:45，下午13:3017:45，晚上18:30以后视为加班时间。 　　5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。 　　四、缺勤处理 　　1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 　　2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 　　3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 　　4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 　　5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。 　　五、打卡管理 　　1、代人或授人打卡者，一经发现给予1