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人力资源管理课程学习心得 人力资源管理human resource management 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的工作分析，招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 定义：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。　 特点：再生性、时效性、增值性、流动性、共享性、多面性、特异性、连续性、时代性等特点。 人力资源管理包括以下七个方面： 1.人力资源规划 A HR planning 2.工作分析与设计 Job Analysis and Design 3.员工的招聘和录用 Employee Recruitment and Selection 4.员工的培训与开发 Staff Trai