后勤处职工考核管理办法-中国地质大学北京.DOCVIP

中国地质大学（北京） 后勤处职工考核管理办法 为贯彻团结、创新、服务至上的方针，充分调动后勤处全体工作人员的积极性，变要我服务，为我要服务，使全处职工做好后勤保障工作，最大限度地满足教学、科研及师生员工的需要，特制定本办法： 一、考核内容。主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。 1、出勤表现：填写人要如实登记《工作日记》，并交处考核员进行查核。工作期间，未到岗或离岗超过30分钟（含）必须填写请假条；无正当理由未按时到岗者为迟到、提前离岗者为早退；不到岗又未请假者视为旷工。请假、旷工按时间累计；迟到、早退以次计算。 2、完成任务情况：填写人每天在《工作日记》中记载当日完成工作任务情况，分事项记载。 3、工作质量：指受聘人工作中有无差错或失职。填写人按差错或失职次数和相应的任务内容登记在《工作日记》中。 4、技术水平：指受聘人是否具有胜任本岗位工作的专业知识。如因专业技术水平不够，对本岗位的工作难以胜任、有疑难需要交给他人去做，即视为达不到本岗位技术水平。填写人按次数和相应的任务内容登记在《工作日记》中； 5、工作能力：指受聘人能否全面完成本岗位工作，能否多做工作，能否超越本岗位工作职责或替其他岗位完成任务； 6、创新表现：指受聘人对所聘任的岗位能提出并实施的新方法、新举措； 7、遵纪守法：指受聘人遵守党和国家的方针、政策、法规和学校、后勤处的各项规章制度，以及廉洁自律的表现；