fA劳动合同法实施条例对企业管理的影响和风险管理.pptVIP

C、风险提示： 1、末位淘汰等，原有合同中约定终止条件的，现无效。 2、忽视了法定不得终止合同的限制。 3、合同期满，未及时终止劳动关系继续用工的风险。 D、企业风险防范对策 １、及时调整类似末位淘汰制这种合同或者规章制度的约定解除合同条款或者制度的执行； ２、正确对待和使用劳动合同的终止； ３、劳动合同终止的时间把握和理由把握； ４、重视终止合同书的送达问题； 5、严格恪守特定员工的合同期满不得终止必须顺延的规定； 6、慎重对待发出通知后的撤消问题； 十五、什么情况下单位应支付经济补偿 A、《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：?　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；?　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；?　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；?　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；?　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；?　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；?　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 B、与原有的法律规定主要区别 1、以法律的形式规定了劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同有权解除合同并要求经济补偿的情形。 2、增加了特定情况下，终止劳动合同支付经济补偿的情形。 3、增加了特定情形下劳动合同无法履行而裁员应支付经济补偿的情形。 4、增加了合同期满单位不续签等情形下的经济补偿金支付。 C、风险提示： 1、该支付未支付经济补偿的风险 2、未足额支付的经济赔偿金风险 3、未按时支付补偿金的风险 十六、经济补偿该怎么发 A、《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。?　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。?　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条第三款 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 B、与原有的法律规定主要区别 1、而对高收入劳动者的经济补偿实行年限和金额限顶。 2、增加对不满六个月的工作年限只支付半个月工资的经济补偿。 3、对合同期满的经济补偿的计发办法分段计算。 D、企业风险防范对策 １、企业原因中止或解除劳动合同及合同到期自然终止都应当支付经济补偿金。 ２、补偿金计算有了新变化：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外高收入者实行补偿金金额和年限限顶。 ３、注意补偿金的分段计算规定。 4、劳动合同法施行前订立，劳动合同法施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效； 5、支付标准按职工月平均工资，取消原来的企业平均工资；同时应在交接工作后及时足额支付。 6、计算经济补偿的工资标准按劳动者的应发工资计算。 十七、非全日制用工有何规定 A、《劳动合同法》：第三节　非全日制用工 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。?　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。?　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。?　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。?　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。?　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。?　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。?  B、与原有的法律规定主要区别 1、非全日制用