标准劳动合同法.ppt

《劳动合同法》 　 与现行法律之比较 庄 传 林 二零零七年八月 要全面介绍本法对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了哪些修改完善，阐释为什么要作出这些修改完善，宣传作出这些修改完善的重要意义。对于社会上的一些不同认识，要有针对性地做好回应和解释工作。要以用人单位和劳动者关心的热点问题为宣传重点，尤其是要重点宣传《劳动合同法》针对一些用人单位不订立劳动合同、滥用试用期和违约金条款、劳务派遣用工形式不规范、劳动合同短期化等问题所作出的制度完善，及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑 ——摘自《关于印发〈中华人民共和国劳动合同 法〉宣传提纲的通知》 第一部分： 《劳动合同法》的特点 一、坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架 双向选择的用人机制、劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务、依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等 第一章　总　　则?　　第二章　劳动合同的订立?　　第三章　劳动合同的履行和变更?　　第四章　劳动合同的解除和终止?　　第五章　特别规定?　　　　第一节　集体合同?　　　　第二节　劳务派遣?　　　　第三节　非全日制用工?　　第六章　监督检查?　　第七章　法律责任?? ? 第八章　附　　则? 二、对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改 第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题 如:订立书面劳动合同、滥用试用期、乱设违约金等 第二，促进劳动者的就业稳定,如劳动合同短期化问题等 第三，根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容 规定了竞业限制制度、放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件等 三、《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。 第二部分： 新《劳动合同法》与现行法律之比较 一、关于立法宗旨 二、关于调整范围 三 、关于规章制度 四、关于订立书面劳动合同 五、关于无固定期限劳动合同 六、关于试用期 七、关于违约金 八、关于无效合同 九、关于终止合同 十、关于用人单位解除劳动合同 十一、关于经济性裁员 十二、关于劳动者解除劳动合同 十三、关于经济补偿金 十四、关于劳务派遣 十五、关于非全日制用工 十六、关于集体合同 十七、关于工会的作用 十八、关于同工同酬 十九、关于过度规定 一、关于立法宗旨 一、取消了“根据劳动法制定本法”，提升了劳动合同法的地位 二、取消了劳动法关于“社会主义市场经济”的劳动制度，强调劳动关系的凝固化 三、在重点徧护劳动者的前提下，也考虑了用人单位的部分权益  一、关于立法宗旨 《中华人民共和国劳动法》 第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。   一、关于立法宗旨 《上海市劳动合同条例》 第一条　为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。  一、关于立法宗旨 《劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。  二、关于调整范围 一、增加了民办非企业单位 二、明确了事业单位实行聘用制的工作人员部分适用劳动合同法 二、关于调整范围 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动 者，适用本法。 　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 合同关系的劳动者，依照本法执行。 二、关于调整范围 《上海市劳动合同条例》 第二条　在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。  二、关于调整范围 二、关于调整范围 一、增加了民办非企业单位 二、明确了事业单位实行聘用制的工作人员部分适用劳动合同法 二、关于调整范围 第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。? 三 、关于规章制度 三 、关于规章制度 三 、关于规章制度 三 、关于规章制度 三 、关于规章制度 《劳动合同法