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 員工分紅入股制度介紹及 員工分紅費用化新制探討  簡報人：郭昱宏陳怡君  目 錄 壹、員工分紅入股制度之介紹 貳、員工分紅費用化之背景與緣由 參、員工分紅費用化新制之影響 肆、員工分紅費用化新制之會計處理 伍、實務問題及解決方案探討 陸、結論 壹、員工分紅入股制度介紹 2002.7.18 亞洲華爾街日報頭版頭條： 「台灣高科技業大量發紅利給員工，是全世界最慷慨的企業，卻造成投資人的權益劇減。」 96年5月2日中國時報： 聯發科員工分紅每人533萬 一年紅利 別人10年薪 壹、員工分紅入股制度介紹 96年台灣上市櫃公司發放股利總額高達203億美元(約合新台幣6,500億元)，其中員工分紅就達55億元(約合新台幣1760億元），將近三成之多。 壹、員工分紅入股制度介紹 台積電董事長張忠謀： 「員工分紅制度對長期人才養成是不利的。 」 原因何在？ 壹、員工分紅入股制度之介紹 一、名詞介紹： (一)分紅 (二)入股 (三)分紅入股 「分紅」的意義 所謂分紅，亦為利潤分享(Profit Sharing)。係指公司將其稅後盈餘，依照一定的成數，分給參與生產銷售與經營管理的員工，以達到利潤共享之目的。 「入股」的意義