矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用-ChinaXiv.PDFVIP

矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用 1 1 2 张宏宇 ；李文 ；郎艺 1 2 ( 中央财经大学商学院，北京，100081) ( 北京外国语大学国际商学院，北京，100089) 摘 要 根据调节焦点理论，个体在追求目标和选择行动策略的过程中存在两种调节焦点：促进型调节焦点 的个体以利益最大化为目标，倾向用 “接近式”的方式达成目标；防御型调节焦点的个体以损失最小化为 目标，倾向用“避免式”的方式达成目标。近年来，调节焦点理论在领导力领域的研究中得到了广泛应用， 但关于两种调节焦点之间的关系及两者共同作用的研究却十分稀少。在回顾调节焦点在领导力领域研究的 应用现状的基础上，本文指出了矛盾视角的必要性和可行性，并基于矛盾理论，提出了未来研究的发展方 1 向。 v 5 0 0 关