2016人资部终总结报告.pptxVIP

年终工作总结汇报部门名称/人力资源部 2017年1月13日2016工作概述2016 WORK SUMMARY目录工作不足CONTENTSDEFICIENCIES IN THE WORK2017工作改进及计划2017 WORK PLAN培训管理2016 WORK SUMMARY2016工作概述员工关系招聘管理基础人事基础人事-人员结构性别构成员工人数学历构成年龄构成司龄构成硕士： 1人本科：45人大专：22人高中： 2人平均年龄：27.5岁25岁以下：23人25 -30岁：30人30 -40岁：15人40岁以上：2人总人数68人+2人（兼职）总经理1人技术中心38人+1人（兼职）实施中心17人营销中心9人+1人（兼职）行政中心2人财务中心1人男：55人女：15人平均司龄：1.75年1年以下：34人1 - 3年 ：26人3 - 5年 ：5人5年以上：5人从上述数据中可以看出公司是一家以高学历技术性人才为主的高科技公司，公司中高层年龄层次大部分在30-40岁，部分中层在25-30岁间，领导班子总体年龄年轻有活力。公司近几年发展较快，人员扩张较多，因而公司以一年以下的新员工居多。基础人事社保缴纳对新进员工进行社保缴纳，离职员工及时停缴，进行年度社保调整申报。2016年共缴纳社保 42人次，停缴社保 19人次，办理领取生育津贴、报销3人次，办理市民卡 15 人次。ONETWO月度考