战略管理文献汇报国际化.pptxVIP

CEO激励与国际化战略;文献汇报要求;;; October 17,2016;;引言;Hambrick 高层梯队理论（Upper Echelons Theory）是目前有关高层管理者在企业战略的选择中的作用的研究的基础。 【高层梯队理论”认为，由于内外环境的复杂性，管理者不可能对其所有方面进行全面认识。即使在管理者视野范围内的现象，管理者也只能进行选择性观察。这样，管理者既有认知结构和价值观决定了其对相关信息的解释力。换句话说，管理者特质影响着他们的战略选择，并进而影响企业的行为。因此，高层管理团队的认知能力、感知能力和价值观等心理结构决定了战略决策过程和对应的绩效结果。不过，高层管理团队的心理结构难以度量，而高层管理团队可客观度量的人口背景特征（如年龄、任期、职业、教育等）与管理者认知能力和价值观密切相关。因此，通过观察人口特征变量就可以客观地研究。】 国外有关高层管理团队特征和激励与企业国际化的研究大多暗含了一个比较牵强的假设——将高层管理团队视为一个由具有类似重要性的个体构成的集合 同时，即便在欧美市场，CEO往往对于企业也具有极为关键的作用。国外学者也开始关注CEO对公司战略决策的影响，尝试探讨CEO的任期、薪酬、年龄、教育背景等与企业研发投入、绩效等的关系。 目前国内外学者对于以CEO为代表的高层管理激励与企业国际化之间的关系涉及不多。因而本文将探讨并检验CEO薪酬