主动性人格对股票媒介化认知的影响——持股比例作为调节变量1.PDFVIP

主动性人格对股票媒介化认知的影响——持股比例作为调节变量1 郑兴山 甄珊珊 唐宁玉 （上海交通大学安泰经济与管理学院，上海20030 ） 摘要：本文以上海20 家公司的员工为样本检验了员工的主动性人格与股票的“媒介化认知” 的关系及持股比 例对两者关系的调节作用。统计数据表明员工的主动性人格与股票的媒介化认知显著正相关。在控制年龄、 性别、教育、工作时间和工作性质等变量下，持股比例越大，员工对股票的主动性人格对其媒介化认知的 影响越弱。 关键词：主动性人格；媒介化认知；持股比例 中图分类号： C939 文献标识码： A 1 导论 媒介是一种没有实际价值的载体，仅仅代表了能够换取实际希望结果的某种交换物(Van Osselaer et al，2004) 。从外延上来看，媒介不仅存在于市场营销领域，也存在于组织管理领 域，比如企业中常用的股票和积分（郑兴山等，2010 ）。Hsee 等一项开创性的研究中首次提 出将媒介的研究范围从营销领域拓展到组织行为领域，从而深化对媒介的理解（Hsee et al, 2003 ）。本文就试图在组织背景中对股票的媒介认知问题进行一些探讨。 作为企业中常见的媒介物，股票早在20 世纪就被广泛用作激励员工的一种手段。然而 与营销领域媒介不同的是，股票在作为一种激励手段的时候，其是否构成媒介物本身还取决 于持股者个体的心理感知。作为一种外界的因素，员工对股票可能会产生不同的认识。股票 作为组织中的一种所有权激励手段，既有物质上的激励作用，又有精神上的激励作用。单纯 将股票视为物质激励手段的员工把股票所有权视为获取物质收益的交换物。此时，股票仅仅 是一个数字符号，类似于营销学意义上的媒介物，用来交换并获得他们希望得到的经济回报， 这种认知就是个体对股票的“媒介化认知” （ Medium Perception of Stock ）；如果员工个体从心理 上将股票视为一种所有权以及伴随心理上的所有权而来的决策权，控制权以及影响力，这种 认知则是对股票的“决策权认知” （ Decision Power Perception of Stock ）(Furby,1991)。由于获得股 权或者接受股权授予或者转让的个体不可避免地会考虑股票所带来的投资收益，将股票视为 获得投资收益的媒介，因此，因为持股而存在的股票媒介化认知往往具有现实的基础且符合 个体基本需求导向。同时，由于股票本身的收益往外随着企业内外部环境的改变而存在不确 定性，因此，这也会影响个体对股票收益的未来预期并对个体的媒介化认知水平造成影响。 因此，从股票收益预期的角度而言，探讨个体的股票媒介化认知无疑能更好地认识股票媒介 影响个体心理和行为的机制。 以往研究认为，在影响个体认知的因素中，个体差异是十分重要的因素（Bandura,1986 ）， 1.本文获得国家自然科学基金项目 “基于媒介最大化现象的组织激励研究”）的资助。郑兴山，男，博士，上海交通 大学安泰经济与管理学院组织管理系副教授，研究方向为组织行为，人力资源管理。甄姗姗，女，上海交通大学安泰经济与管 理学院组织管理系应用心理学方向硕士研究生。唐宁玉，女，博士，上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系教授，研究 方向为组织行为，人力资源管理。 即人与人之间固有的一些差异会导致人们对周围环境的知觉和理解产生差异。主动性人格是 组织行为领域中研究者比较关注的个体差异，主要是由于主动性人格被证实与许多结果变量 存在关系，如工作绩效(Thompson, 2005)，职业成功(Seibert et al., 2001)，领导力(Grant Bateman, 2000) ，团队绩效(Kirkman Rosen, 1999)等。本文的研究试图将组织行为领域中重 要的主动性人格因素与股票的媒介化认知联系起来，探讨主动性人格如何影响企业员工对股 票的媒介化认知。 2 文献回顾与假设提出 2.1 主动性人格与媒介化认知 主动性人格最早是由Bateman 和Grant 提出的，他们认为主动性人格是指个体采取主动 行为影响周围环境的一种稳定的倾向（Bateman Grant, 1993 ）。他们进一步指出了主动性 个体与非主