失职渎职违纪违规处罚条例.docVIP

PAGE PAGE 6 失职渎职违纪违规处罚条例（试行） 第一章 总则 为促进公司健康发展，加强员工管理，规范对失职渎职违纪违规行为的处罚，根据国家有关法律法规及公司有关规定，制定本条例。 本条例由集团公司统一制定，下属公司按相关条款遵照执行。下属公司可在本条例基础上拟定实施细则、补充条款并报集团公司审批。 第二章 失职渎职违纪违规行为界定处罚由谁来罚？多大罚款金额要报集团？ 处罚由谁来罚？多大罚款金额要报集团？ 失职是指由于业务知识不精、工作经验不足、工作作风不扎实、工作不认真、工作落实不到位、工作盲目、草率等，给公司造成经济损失或不良后果的行为。失职行为并非出于主观故意。 渎职是指负有履行某项工作职责的特定员工，并且该员工具备履行该项业务的能力，但因不负责任、不尽职、不敬业、滥用职权或超越权限、玩忽职守，给公司造成经济损失或不良影响的行为。渎职行为是出于主观故意。 违纪是指违反公司员工必须遵守的工作纪律、行为规则、社会公德的行为，如：公司的会议纪要、呈批件、工作通知、办公会决定、董事会决议、批复等已经做出决定的事项，不遵守、不落实、推诿、拖沓；公司已经对外签署的协议，无故不履行等。 违规是指违犯公司规章制度或违犯国家法律、法规的行为。 失职渎职违纪违规行为，包括《失职渎职违纪违规行为清单》（附件）中列明的行为以及其它违犯法律、法规及公司工作纪律和规章制度的行为。 第三章 处罚方式1.是否给将功补过的机会？2.见义勇为或者避免了事故的发生，是否加入记功的条款？ 1.是否给将功补过的机会？2.见义勇为或者避免了事故的发生，是否加入记功的条款？ 公司根据失职渎职违纪违规行为情节的严重程度，对员工处以以下行政处分： 通报批评：在员工所在部门及公司通报批评，该员工在半年内不得晋升或加薪，并且取消其年度评优资格。 警告：员工受到警告处分，一年内不得晋升或加薪，并且取消其年度评优资格。 严重警告：员工受到严重警告处分，两年内不得晋升或加薪，并且取消其本年度及下年度评优资格。 留用察看：留用察看期一般不超过6个月，员工在留用察看期间不得晋升或加薪，且如在留用察看期间再次发现有失职渎职违纪违规行为的，公司有权即时解除劳动合同。 解除劳动合同：失职渎职违纪违规行为情节极为严重、造成损失重大、影响恶劣的，公司可即时解除与员工的劳动合同，并不作任何补偿。 在给予员工行政处分的同时，视性质、情节轻重，对其进行罚款、降职、降薪、停职、停薪等处罚。 对员工给公司造成经济损失的,公司有权追究员工的民事赔偿责任。 员工涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处罚。员工已经被司法机关依法追究刑事责任的，公司有权解除其劳动合同。 中国共产党党员违反本条例受到处罚的，同时建议所在党组织给予相应的党纪处罚。 第四章 调查处罚的权限和程序 集团公司法务监察部对失职渎职违纪违规行为负有调查职责，下属公司由公司办公室或综合管理部为调查的牵头部门，特殊情况下由下属公司总经理授权相关部门进行调查。 对失职渎职违纪违规行为进行调查、处罚，依照下列程序进行： 负有调查职责的部门对需要调查处罚的事项进行初步核实。 初步核实后，负有调查职责的部门认为可能存在失职渎职违纪违规事实的，向总经理提出申请，经总经理批准后，根据人事管理权限成立调查小组。 调查小组对被调查员工做进一步调查，包括约谈、收集、查证有关证据材料，并形成调查报告。 调查小组将调查认定的失职渎职违纪违规事实告知被调查人，听取其陈述和申辩。 调查小组根据调查认定的失职渎职违纪违规事实提出处罚建议。 按照集团公司人事管理权限，由董事会或总经理办公会对处罚建议进行审议，作出处罚决定。 将处罚决定以书面形式送达有关单位和员工，并在一定范围内宣布。 各职能部门发现员工有失职渎职违纪违规行为，须及时向负有调查职责的部门提出调查建议。 第五章 附则 本条例由集团公司法务监察部负责解释。 《制度汇编》（2014版）的《违纪违规处罚办法》同时废止。公司其它规章制度与本条例不一致的，以本条例为准。 本条例自2014年4月1日起执行 附：《失职渎职违纪违规行为清单》 失职渎职违纪违规行为清单 （一）违反生产和销售管理规定的行为 违反审批程序或未经审核擅自批准工程设计，违反规定擅自变动设计方案或技术规格、图纸。 不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生。 项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查和认证。 违规操作、违章施工、违章指挥，或者不按照技术标准、质量要求进行生产。 不认真执行安全生产制度国家的还是企业的？企业的有吗？，存在安全生产隐患。 国家的还是企业的？企业的有吗？ 对存在的重大安全环保隐患，未采取有效措施。 造成安全生产事故，致使人员伤亡。 在组织生产活动时，缺乏周密布置，对可能发生的问题未采取有效