职场经验谈：卓越的员工比优秀的员工更懂得自觉.docVIP

提升员工从优秀到卓越的7堂课 PART1 目 录 第一章创造高效益，做企业期望的员工1 1变“要我做”为“我要做”2 2时下老板要找的人6 3把精力放在最具“生产力”的事情上11 4一切以业绩为导向15 5主动创新，主动改变18 6主动与老板沟通23 7比老板更积极主动27 8员工必须做到的事情30 第二章该做的事马上去做,做到位35 1你为什么还不是优秀的员工36 2没有万事俱备的时候40 3做好每一件小事43 4把自己的工作做好48 5最理想的任务完成期是昨天51 6高效率地利用时间54 7勇于挑战“不可能完成”的工作58 第三章融入团队，成为公司必不可少的人61 1任何成就都来自团队协作62 2集思广益，听取他人的建议68 3建立自己的人际网络71 4永远以最佳的精神状态工作77 5做全公司最赚钱的职员81 6没有自己私人的时间84 7只有老板成功了，你才能够成功87 8不断学习是最佳的工作保障90 9工作没有完美的时候93 10不要只为薪水而工作96 11怀有一颗感恩的心99 12尊重同事，增强合作精神102 第四章德才兼备，拥有职场必备的美德107 1忠诚地对待工作108 2诚实让你赢得他人的信任113 3勤奋促使工作不断进取116 4敬业是一种使命121 5热情是职场人士的生命125 6责任感使你出类拔萃131 第五章发现问题的症结，找到解决方法135 1工作中常见的通病136 2了解自己的工作，并发现其中的问题144 3不要打乱职场规则149 4不要满足于自己的工作现状153 5不要轻视自己的工作156 6小地方容易出现大纰漏160 7改变态度，才能改变问题163 8抓住解决问题的关键169 9把问题转化成机遇172 10不要把问题推给别人176 第六章在工作中，不断超越自我181 1锁定目标，追求高绩效182 2寻找自己的最佳位置187 3用心做事191 4独立思考，做对的事情196 第七章不断努力，获取终极奖励201 1养成注重细节的好习惯202 2严格遵守和有效管理时间206 PART1 前 言 如何实现员工从优秀到卓越的转变？关键在于企业的员工有没有向卓越迈进的渴望，能否实现自我从优秀到卓越的转变。在工作中，只需改进你的工作策略，你就能成为一名优秀甚至卓越的员工，发挥出自己巨大的潜能。很多企业的领导人为企业层出不穷的问题感到头痛不已——这些问题不但难以解决，而且相当“顽固”，一个刚刚被解决，很快又出现几个。这些问题实际上都是由一个关键问题引发的。解决这个关键问题就是“个人担当”，也就是责任感。只有员工具有了责任感，一切问题才能迎刃而解。 要成为一名优秀员工，你无需高IQ或者圆滑的社交技巧，在需要改进的工作策略中，“主动性”最能体现出优秀与普通的差异。任何一个具有专业技能，有竞争力的新雇员都必须在最初的6至12个月证明自己的主动性，否则，就意味着你和别人毫无区别。所有公司不得不开始裁员时，首选的都是那些缺乏主动性的员工。 一位聪明的员工具备了主动性，他就能采取直接的、重要的行动为公司获得收益和取得市场的成功。《这种事，不必老板交待》（提升版）是《这种事，不必老板交待》（白金版）和《这种事，不必老板交待》（钻石版）的合集本。本书全面的介绍了员工从优秀到卓越迈进所具备的特质和工作准则，让这本老板与员工可以一起分享的绝佳之书，来完成你每天头痛而难以解决的事情。 PART2 创造高效益，做企业期望的员工(1) 1变“要我做”为“我要做” 在《圣经》中记载有这样一则故事: 从前,有一个严厉的主人要到外国去,临行前他将仆人们叫到跟前,按着各人的才干给了他们一笔银子,一个给了5000塔拉(古犹太银币单位),一个给了2000塔拉,一个给了1000塔拉,随后主人便出国去了。 那个领5000塔拉的仆人,把这笔钱拿去做买卖,另外赚了5000塔拉;那个领2000塔拉的也照样赚了2000塔拉。但那个领了1000塔拉的仆人却挖了个洞,把钱藏了起来。 过了许久,主人回来了,那个领5000塔拉的仆人带着赚来的5000塔拉,说:“主人,您交给我5000塔拉,请看,我又赚了5000塔拉。”主人很高兴,让他一同坐下享乐