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如何处理好专武干部本职工作与兼职的关系 枞阳县雨坛乡党委委员、武装部长 刘东虎 专武干部，全称是专职武装干部，是配备到乡镇一级政府用以专门抓基层武装工作的国家干部，是民兵基层建设的主要执行者和关键人物。基层专武干部是国防后备力量建设和战争动员的直接组织者和实施者，常年活跃在民兵预备役工作第一线，是后备力量建设的一支十分重要的基础力量。在当前军分区、人武部编制调整精简后机关编制员额减少，而军事斗争准备和推进中国特色军事变革的任务十分繁重的情况下，大力加强专武干部队伍建设，努力打造一支既了解军事又了解现代科技、既熟悉民兵和预备役工作又熟悉地方经济工作、既会组织指挥与协调又会抓落实的多能复合型的高素质专武干部队伍，显得尤为重要和紧迫。 乡镇专武干部职位重要，使命光荣，责任重大。但在工作实践中，因为地方专武干部身份的双重性，既要从事武装工作，又要花更多的时间从事地方经济工作，专武不专的现象非常突出，令人忧虑。 　　一、存在的主要问题 　　一是专武不专职。乡镇机构综合配套改革后，乡镇武装部一般只编配部长、干事2人，部长进入乡镇党委。由于党政领导职数减少，乡镇工作事务繁多，工作任务繁重，作为党委成员的武装部长除主抓武装工作外，分管的其它工作自然也不少。一些乡镇武装部长除了要分管 “一票否决”的计生、信访等工作外，还要分管国土、地灾防治、政法、信访等多项工作，同时还联系几个行政村。武装干事除在机关重要岗位担任主要职务外，还分别驻有至少一个行政村。这样繁重的工作造成从事武装工作精力相对减弱，严重影响了抓武装工作的质量，并且这种现象在地方乡镇专武干部中还很普遍，致使专武干部专武不专职。 　　二是专武不专心。由于衡量地方社会发展的主要是经济建设指标，经济指标上去了，干部在评优、晋级、提拔等方面有优先条件。同时受物质利益驱动，使部分专武干部热衷于对自己今后有更大发展的事业，热衷于目标奖惩，热衷于比较实惠的兼职，“种了他人田，荒了自家园”，冷漠了本职工作，造成专武不专心。 　　三是专武不精业。由于大多数专武干部都是从地方干部过渡而来的，没有经过专门的院校培训，绝大多数没有从事过军人职业，即使是当过兵服过役也已是复转多年了，与专武干部要求的军人素质和民兵预备役业务素质都相差甚远，造成了部分专武干部想干不会干的现象。同时，由于在乡镇专武干部80%是在忙于抓分管的其它工作，对武装工作和民兵预备役工作业务学习不够、用心钻研不够，造成工作不熟、业务不精。 因此，基层武装部专武干部不“专”的问题，严重制约了基层武装工作的落实和民兵预备役工作的健康发展。 　　　专武干部不专的原因有很多，主要表现在以下几个方面。一是工作重心偏移。除多数专武干部没有经过专门的院校培训学习，对武装工作业务不熟外，最主要的是乡镇的中心工作就是抓经济建设、安全生产、计划生育、综合治理。而专武干部在紧密配合抓这些中心工作中忽视了武装工作，精力顾不过来，疏远了军事理论学习和民兵工作业务学习，工作重心发生偏移，造成武装工作抓不到位，达不到上级要求。二是认识上有偏差。许多专武干部在思想上认为，和平年代的专武工作就是那么几件事，只要完成了，就没有多事可做，做个“甩手干部”，任务也照样能完成。同时还认为，专武干部干的是武装事，吃的是财政饭，乡镇提拔干部、套工资、发奖金看重的是乡镇的主要经济工作指标完成情况，不是看主抓的武装工作。许多专武干部兼管着安全、计生、交通、综治等工作，这些硬指标工作完成好了有实惠，有奔头，认识上的偏差造成专武不专业。 　　二、如何处理专职与兼职的关系 1、专职为主，兼职为辅。专武干部是为加强地方基层武装工作而专门配备的人员，理应服务于武装工作，否则就不能称其为合格的专武干部。这就要求广大专武干部必须时刻牢记自己所肩负的职责和任务，明确分清专职和兼职工作的主次关系，坚持以武装工作为主，以兼职工作为辅，摆正自己的位置，才更好地服务于武装工作。当武装工作与兼职工作在时间和精力上发生冲突，首先要服从国防建设这一大局，并及时向军事机关和地方党政领导汇报，取得两级党委的理解和支持，确保武装工作的顺利开展和落实。 2、?把住兼职的范围关。基层武装部受军地双重领导，又是军地的结合部，武装工作具有地方性和军事性，专武干部工作就有它的独特性。因而地方党委、政府在安排工作时，要充分考虑到武装工作的军事性，安排与武装工作相联的工作。同时，不能兼职过多，范围不能过大，才能集中精力干好专武和兼职。在建设社会主义新农村中，专武干部作为民兵预备役人员的“领头羊”，而民兵预备役人员又是建设的主体，是一支不可忽视的中坚力量，战斗在各个领域的危难险重任务中，他们发扬我军不怕苦不怕累的精神，为促进地方经济建设、社会发展和稳定，做出突出贡献。市县(区)人武部要及时与党委政府协商，出台相关的专、兼职的意见作保障，才