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- 2018-12-13 发布于浙江
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企业裁员沟通-企业危 机心理干预.ppt
企业裁员沟通 ——企业危机心理干预;讲师介绍;企业危机心理干预;;裁员事件回顾;裁员事件回顾;裁员过程;裁员影响何人;裁员影响何人;留任员工
心理反应:
内疚、自责、挫折、敌意、惊慌不安、过激反应、痛苦、新环境适应困难、工作压力加大等
我能够做什么
下一个会不会是我
行为反应:
消极怠工
观望和等待
寻求其它出路
;裁员影响何人;裁员沟通;裁员沟通4法则;裁员沟通4法则;裁员沟通4法则;裁员沟通4法则;裁员沟通4法则-注意事项;注意事项-符合法律要求;注意事项-符合法律要求;注意事项-了解员工;注意事项-解约时间;注意事项-关注主题;注意事项-安全;裁员沟通的对象;裁员沟通的对象;裁员沟通的对象;新闻媒体;案例1-1:无领导小组讨论;案例1-2:角色扮演;回顾;转变与希望;谢谢
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