河北省军转干部自主择业问题与对策研究-公共管理专业论文.docxVIP

电 1 河北大学 学位论文独创性声明 本人郑 重声 明: 所呈交 的学位论文，是本人在 导 师指导下进行的研究工作 及取得的研 究成果 。尽 我所知， 除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文 中不包含其他人 已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得河北大学或其他教 育机构的学位或证书所使用过的材料。与我 一 同工作的同志对本研究所做的任何 贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了致谢。 作者签名 :4h妇 日期:坠H年 月τL 日 学位论文使用授权声明 本人完全了解河北大学有关保留、使用学位论文的规定，即:学校有权保留 并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。 学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制于段保存 论文。 本学位论文属于 l、保密口 ，在 2 、不保密d 。 ， 年一一一一月一一一 [:-1 解密后适用本授权声明。 (请在以上相应方格 内打 、1 ) e一气 -:， U产权声 明 e 本人为申 制北大持 住所致的题目为( 到均翠玉珩\贯主\ \ -J哺育失 的学位论文，是 我个人在寻 巳 A ;总 指导并 与导师合作下取得 的研究成果，研 究工 作及取得 的研究吱吴是在河北大学所 提供的研究经费及导 师的研究经费资 助下 完成的 。本人完全了军并严格遵守 中华人民共和国为保护知识产权所制定的 各项法律、行 政法规以及河北 大学的相关规定。 本人声明如下 :本论文的成果 归河北大 学所有 ，未经征得指导教师和河北大 学的书面同意和授权，本人保证不以任何形式公开和传播科研成果和科研工作内 容。如果违反本声明，本人愿意承担相应法律责任。 声明人: 先寸讪 日期:扭早年 H _J二日 - 作者签名: 日期:Ml[_{f}J乙月玉一日 导师签名:  日期:_旦年半叶一日 I I 摘 要 摘 要 2001 年，《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3 号）颁布实施，军队转 业干部的安置开始实行计划分配和自主择业两种方式。13 年来，全国已有十二万人选 择了自主择业，其中河北省接收了 5500 余名自主择业军转干部。随着国家人事制度改 革和经济社会发展的不断深入，由于促进自主择业军转干部就业创业优惠相关政策不 完善、不系统，各类社会保障待遇的规范以及政策参照系过多不易执行等也产生了一 系列问题，致使自主择业安置方式在运行中暴露出越来越多的矛盾。 论文以公共管理理论为指导，在搜集和分析国内外有关自主择业军转干部管理制 度文献的基础上，以河北省自主择业军转干部自主择业的实践和管理制度作为研究对 象，探讨了军转干部自主择业的合理性和现实性。通过问卷调查的形式，系统分析了 2001 年以来军转干部自主择业遇到的困难，并进一步分析了影响自主择业的各种因 素。提出了如何通过军转干部择业观念转变、政府优惠政策鼓励以及社会人力资源管 理机制建设等措施，促进军转干部自主择业工作健康发展的建议。 关键词 军转干部 自主择业 政策选择 II II Abstract Abstract With the promulgation and implementation of policy of ‘Interim Measures for Resettlement of Demobilized PRC Army Officers’ in 2001, the resettlement of demobilized PRC army officers began to carry out in two ways, that is planned distribution or job-hunting by self-determination. Since then, 141 thousands demobilized officers in China have chosen the way of job-hunting by self-determination in 14 years, and in which 55 hundreds of them are received by Hebei province. With more and more demobilized PRC army officers choosing job-hunting by self-determination, some problems occur by the reason of imperfection of the favorable policy and ambiguous of social security treatment. Guided by the theor