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续班体
当阳市英才培训学校
目 录
1、续班概念……………………………………………………………………………………【1】
2、续班的意义……………………………………………………………………………………【1】
2.1降低办学成本………………………………………………………………………【1】
2.2建立学校口碑………………………………………………………………………【1】
2.3考核教师的教学效果………………………………………………………………【1】
3、续班目标的管理………………………………………………………………………………【1】
3.1确定分校季度总目标………………………………………………………………【1】
3.2确定各学科续班目标………………………………………………………………【1】
3.3目标分解……………………………………………………………………………【1】
4、分校续班工作流程……………………………………………………………………………【3】
4.1结课前30天…………………………………………………………………………【3】
4.2结课前28天…………………………………………………………………………【3】
4.3结课前25天…………………………………………………………………………【3】
4.4结课前3周 …………………………………………………………………………【4】
4.5结课前2周 …………………………………………………………………………【4】
4.6结课前1周 …………………………………………………………………………【5】
5、达成高续班率的教师工作流程 ……………………………………………………………【5】
5.1学期前 ……………………………………………………………………………【5】
5.2学期中 ……………………………………………………………………………【8】
5.3 本学期后下学期前 ……………………………………………………………【12】
5.4 补充内容 ………………………………………………………………………【12】
6、续班率的核算方法及奖罚…………………………………………………………………【13】 6.1 教师续班率制度说明 ……………………………………………………………【13】
6.2 奖罚标准 …………………………………………………………………………【14】
6.3 注意事项 …………………………………………………………………………【14】
7、续班禁忌四则 ………………………………………………………………………………【15】
7.1语言禁忌……………………………………………………………………………【15】
7.2服饰禁忌……………………………………………………………………………【15】
7.3行为禁忌……………………………………………………………………………【15】
7.4责任禁忌……………………………………………………………………………【15】
8、续班老师更换的处理方法 …………………………………………………………………【15】
8.1即将脱班的教师应该做到以下几方面……………………………………………【15】
8.2新接班教师应做到的事项…………………………………………………………【16】
8.3分校工作人员应做的几项…………………………………………………………【16】
9、续班常用表格 ………………………………………………………………………………【17】
10、致家长的一封信（见附件） ………………………………………………………………【23】
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1、续班概念
续班是指在本校就读的学员在学完一期课程后选择继续学习同学科的一项工作。也就是说学习从第一阶段到第二阶段，再到更高阶段的完整学习过程，是一个渐进的，有系统的学习。
2、续班的重要性（续班的重要意义）
2.1．降低办学成本：
内部学生的续班避免了宣传费用。每一位新招生的收入中都包含着宣传费用的支出，而续班的工作全部由前台和教师完成，无需宣传费用。
2.2．建立学校口碑：
良好的续班率证明了学校的教育教学成果，使学校逐步从知名度走向美誉度、从而达到树立起品牌的的过程。
2.3．考核教师的教学效果：
孩子在没有学懂的情况下是不会有兴趣继续学习的，因此续班工作完成的好坏侧面证明教师的教学效果，它是教师工资调动中一个重要的指标，占到教务评分的40%。
3、续班目标的管理
3.1．确定分校季度总目标，如：2012春季——2012年秋季总体续班率力争完成80%
3.2．确定各学科
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