抓住机明确目标推进基层卫生工作新发展.pptVIP

完善分配机制 基层医疗卫生机构在核定的收支结余中可按规定提取职工福利基金、奖励基金。 结合医务人员工作特点，适当提高奖励性绩效工资比例，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬。 绩效工资重点向关键岗位、业务骨干倾斜，合理拉开收入差距。 健全绩效考核机制 实施绩效工资，制定绩效考核办法，根据服务数量、服务质量和服务对象满意度等指标进行综合量化考核。 考核结果与基层医疗卫生机构资金安排和资金拨付挂钩，与医务人员收入挂钩。 基层医疗卫生机构负责人一律采取公开选拔、择优聘任方式产生，实行任期目标责任制。 第二，发挥好基层服务网整体功能 以加强网络化基层医疗卫生服务体系建设、规范服务管理、创新服务方式为重点，提升基层卫生服务能力。 加强机构标准化建设 做好县域医疗卫生规划，继续加大投入，落实基层医疗卫生机构基础设施建设，提高装备标准。 加快基层卫生信息化建设。 加强村卫生室建设，为有执业（助理）医师村卫生室配备健康一体机。 加强全科医生队伍建设，做好转岗培训，继续开展基层卫生人员岗位培训。 进一步深化城乡医院对口支援工作，县级医院作为县域内的医疗卫生中心，要采取多种方式提升卫生院水平。 鼓励各地探索面向基层卫生人员的职称评价体系。 落实大学生到基层就业政策，做好农村订单定向医学生免费培养工作，吸引人才到基层。 提高在岗人员服务水平 稳定和优化村医队伍。 全面落实《关于进一步