一级人力资源管师 第六章(新版课件).pptVIP

一级人力资源管理师 第六章 劳动关系管理 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法 的新发展 第 一 节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 一、劳动合同制度的新规范 1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 该暂行规定的颁布实施意味着我国劳动关系管理模式的改变，契约型的劳动关系模式的初步建立。 1995年1月1日 实施《劳动法》 《劳动法》的实施意味着我国劳动关系表现形式多样化，需要从行政化的劳动关系管理转变为适应市场经济发展的契约化劳动关系管理 2008年1月1日 实施《劳动合同法》 《劳动合同法》与《劳动法》是平行的兄弟法，劳动合同法的诞生意味着劳动关系出现动荡，劳资矛盾尖锐等新问题，需要强化对劳动领域的法制约束。 劳动合同法出台的原因： 1、劳动合同签订率低 2、劳动合同短期化 3、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动 者的合法权益 4、劳动法的监督检查薄弱 二、劳动争议处理制度的新规范 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一 P415 劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的 P416 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的冲突 自力救济 劳动争议当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮 助下，依