兰大网院17春人力资源规划跟招募课程作业_b新.docVIP

2017秋春兰大课程作业答案 ---单选题 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据： A: A应聘职位要求进行假设式提问 B: B应聘职位要求进行请单式提问 C: C应聘者过去工作行为进行举例式提问 D: D应聘者过去工作行为进行开放式提问。 单选题 无领导小组讨论属于： A: 能力测验 B: 人格测验 C: 评价中心技术 D: 面试。 单选题 招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是： A: A历史原因 B: B心理原因 C: C社会原因 D: D经济利益原因。 单选题 人力资源管理信息系统的编制步骤不包括： A: A组建小组 B: B扫描 C: C未来需要 D: D预算 单选题 霍兰德认为大多数人都可以划分为6 种职业兴趣类型，不包括： A: A现实型 B: B研究型 C: C艺术型 D: D社会型 E: E事业型 F: F常规型。 单选题 用人决策属于招聘程序的哪个阶段： A: 招聘准备阶段 B: 招聘核心阶段 C: 招聘收尾阶段 D: 招聘反馈阶段。 单选题 配备规划保证了组织内人员的： A: A垂直调动 B: B水平流动 C: C培训开发 D: D及时补充。 单选题 下列哪一项是内部招聘渠道的缺点： A: 当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望 B: 上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险 C: 提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑 D: 得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高。 单选题 哪一项不是影响招聘周期的因素： A: A岗位的不同 B: B劳动力市场的发达程度 C: C招聘投入的大小 D: D人力资源规划的质量。 单选题 需要对计划期业务增长量、目前人均业务量和生产率增长率进行精确估计的方法是： A: A人事资料法 B: B管理人员置换图 C: C转换比率法 D: D马尔可夫法。 判断 招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。 判断 有些公司在记录面试的过程中实行计分办法，面试者对其评估的每项内容都给一个分值，评估项目列在事先印好的表格里，并附上一个复杂的评分标准。 判断 当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。 判断 对于用人组织来讲，应聘者的对企业的认同度比其专业知识水平更重要。 判断 新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。 判断 员工推荐的方式具有容易形成小利益团体，妨碍管理的缺点。 判断 继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。 判断 人力资源规划按范围划分为总体规划、部门规划和基层规划。 判断 问卷法的优点包括获得工作分析信息比较快,效率比较高，比较节省时间。 判断 角色游戏是一种比较简单的测评方法。它要求被评价者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些 活动。 单选题 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据： A: A应聘职位要求进行假设式提问 B: B应聘职位要求进行请单式提问 C: C应聘者过去工作行为进行举例式提问 D: D应聘者过去工作行为进行开放式提问。 单选题 无领导小组讨论属于： A: 能力测验 B: 人格测验 C: 评价中心技术 D: 面试。 单选题 招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是： A: A历史原因 B: B心理原因 C: C社会原因 D: D经济利益原因。 单选题 人力资源管理信息系统的编制步骤不包括： A: A组建小组 B: B扫描 C: C未来需要 D: D预算 单选题 霍兰德认为大多数人都可以划分为6 种职业兴趣类型，不包括： A: A现实型 B: B研究型 C: C艺术型 D: D社会型 E: E事业型 F: F常规型。 单选题 用人决策属于招聘程序的哪个阶段： A: 招聘准备阶段 B: 招聘核心阶段 C: 招聘收尾阶段 D: 招聘反馈阶段。 单选题 配备规划保证了组织内人员的： A: A垂直调动 B: B水平流动 C: C培训开发 D: D及时补充。 单选题 下列哪一项是内部招聘渠道的缺点： A: 当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望 B: 上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险 C: 提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑 D: 得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高。 单选题 哪一项不是影响招聘周期的因素： A: A岗位的不同 B: B劳动力市场的发达程度 C: C招聘投入的大小 D: D人力资源规划的质量。 单选题 需要对计划期业务增长量、目前人均业务量和生产率增长率进行精确估计的方法是： A: A人事资料法 B: B管理人员置换图 C: